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绩效工资(英文:Performance related pay，简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制。《2017年无锡事业单位绩效工资标准,单位绩效规定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2017年无锡事业单位绩效工资标准,单位绩效规定
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准
正高----910
副高七级职员技术工一级、技术工二级830
中级八级职员技术工三级770
助理九级职员技术工四级710
员级十级职员技术工五级、普工685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别原生活补贴(元/月)提高后生活补贴(元/月)月增资额(元)
退休450905455
离休4501035585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级26000元/年
七级23800元/年
八级19600元/年
九级15800元/年
十级11400元/年
专业技术岗位
五级34000元/年副高(中高、副教授)
六级32000元/年
七级30000元/年
八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)
九级24800元/年
十级23800元/年
十一级19600元/年
初级
十二级15800元/年
十三级11400元/年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级26000元/年
二级24800元/年
三级23800元/年
四级19600元/年
五级15800元/年
普通工11400元/年
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中国现有120多万个事业单位，集中了3000多万在职人员和900多万离退休人员。其中，公益性质的事业单位乃是主体。“在事业单位实施绩效工资是一个大政方针，特别是对中小学、基层医疗卫生机构以及公共卫生服务机构，他们属于纯公共产品，应该由政府出钱全包，这样才能使得这个公共产品更好地服务老百姓。”国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯表示，针对其他事业单位，具有市场机制，可以养活自己的，国家就不可能出钱，绩效工资的执行，也需要分类进行。“但是绩效工资仅仅是工资制度改革，关于事业单位的人事制度改革、管理体制改革、国有资产管理改革以及法人制度改革，都需要同步进行，否则绩效工资改革会遇到很多障碍，它是不能孤立进行。
