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绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。《2017年兰州事业单位绩效工资标准,单位绩效规定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2017年兰州事业单位绩效工资标准,单位绩效规定
市人社局、市财政局日前联合下发《关于调整兰州市事业单位绩效工资总量标准的通知》。按照新的标准，我市市属事业单位绩效工资总量平均水平标准将有变化。
《通知》公布市属事业单位绩效工资总量平均水平标准参考标准和离退休人员生活补贴标准。按照新的标准，兰州市市属事业单位绩效工资总量平均水平标准将有变化。其中，专业技术人员中的正高级人员每月绩效工资总量最高，为3800元;其次为管理人员中的五级人员，每月绩效工资总量为3100元。每月绩效工资总量在2000元以下的包括专业技术人员中的员级人员(1730元)，管理人员中的九级人员(1980元)和十级人员(1730元)，工勤人员中的技术工三级(1980元)、技术工四级和五级(1730元)、普通工(1730元)。
《通知》指出，市属事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)，纳入绩效工资总量，不再予以保留。市属事业单位实施绩效工资后，取消年终一次性奖金(即第十三个月工资)，纳入绩效工资总额，财政部门不再单独核拨。
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提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
