2017年哈尔滨事业单位绩效工资标准,单位绩效规定

发布时间:2017-03-22 17:08:28 来源:大铁棍娱乐网

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  绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。《2017年哈尔滨事业单位绩效工资标准,单位绩效规定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动,请以官网发布为准。

  2017年哈尔滨事业单位绩效工资标准,单位绩效规定

  事业单位绩效工资表

  一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。

  二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月

  三、职级标准管理岗位

  副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150

  专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.

  事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

  专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准

  

  正高----910

  副高七级职员技术工一级、技术工二级830

  中级八级职员技术工三级770

  助理九级职员技术工四级710

  员级十级职员技术工五级、普工685

  注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员,执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

  离退休人员提高生活补贴比例标准表

  人员类别原生活补贴(元/月)提高后生活补贴(元/月)月增资额(元)

  退休450905455

  离休4501035585

  实行新的岗位聘任等级发放标准:

  管理岗位

  五级(正处)30000元/年

  六级26000元/年

  七级23800元/年

  八级19600元/年

  九级15800元/年

  十级11400元/年

  专业技术岗位

  五级34000元/年副高(中高、副教授)

  六级32000元/年

  七级30000元/年

  八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)

  九级24800元/年

  十级23800元/年

  十一级19600元/年

  初级

  十二级15800元/年

  十三级11400元/年

  事业单位绩效工资表勤技能岗位

  技术工一级26000元/年

  二级24800元/年

  三级23800元/年

  四级19600元/年

  五级15800元/年

  普通工11400元/年

  相关内容:

  黑龙江省事业单位工作人员收入

  分配制度改革实施意见

  根据国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发 [2006] 56号)和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发 [2006] 59号)精神,结合我省实际情况,制定本实施意见。

  一、实施范围

  经省、市、县机构编制部门批准的各类事业单位中2006年7月1日在册正式工作人员。

  经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配制度改革范围。

  二、改革的基本内容

  (一)建立岗位绩效工资制度。

  事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

  1. 岗位工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(见附表1至附表3)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

  2. 薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准(见附表1至附表3)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

  3. 绩效工资。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

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