《2017年株洲事业单位绩效工资标准,单位绩效规定》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2017-03-22 17:11:17整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。《2017年株洲事业单位绩效工资标准,单位绩效规定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2017年株洲事业单位绩效工资标准,单位绩效规定
株洲市人社局、株洲市财政局联合下发《关于市属事业单位绩效工资水平调整有关事项的通知》(下称《通知》)。按照新的标准，株洲市市属事业单位绩效工资总量 平均水平标准将有变化。此次调整范围包括株洲市属事业单位按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员以及市属事业单位离退休人员生活补贴标准。
按照《通知》，株洲市属全额预算事业单位基础性绩效工资标准占绩效工资的比重为70%，30%的奖励性绩效工资 由单位自主分配。依据《市属全额预算事业单位基础性绩效工资标准表》，管理人员正厅级(管理3级)最高，每月补贴标准是2770元，其次是专业技术类正高 (专技2级)2615元。
高校、差额预算和自收自支事业单位的基础性绩效工资标准由单位根据株洲市人社局、市财政局《关于印发<株洲市市属其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》(株人社发〔2013〕9号)规定，结合本单位实际自行确定。
《通知》还对离退休人员的生活补贴作了调整。专业技术类正高级离、退休工资分别为每月3220元和每月2680元，高于管理类副厅级的离退休人员工资标准。
根据《通知》，株洲市属事业单位2014年绩效工资水平调整后，株洲市人社局、市财政局将按株人社发〔2013〕9号文件要求对市属事业单位绩效工资总量进行核定。
《通 知》要求，各单位必须按要求及时报批总量，并只能在核定的绩效工资总量内进行内部分配，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反 规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，将按照监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署《关于违规发放津贴补贴行为处分规定》追究责任。
相关内容：
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。上海中 公整理
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。上海中 公整理
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
