《2017年社区解放思想找短板齐心协力补短板心得体会范文》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2017-03-30 10:47:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017年社区解放思想找短板齐心协力补短板心得体会范文：下面小编为大家精心搜集的相关内容，欢迎大家参考借鉴，最新消息,请关注大铁棍娱乐网，以下内容来源网络,如有变动，以官方公布为准。
2017年社区解放思想找短板齐心协力补短板心得体会范文
人大代表们这次查找“短板”，重点领域是从严从实查找思想理念、经济发展、民主法治、精神文明、民生事业、社会治理、生态环境、党的建设这“八大领域”存在的“短板”，以及“补短板”的意见、建议。以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!
2017年社区解放思想找短板齐心协力补短板心得体会
近日来，绿春公司大黑山供电所积极开展岗位大练兵活动，采取自我加压、相互充电、全面提升的方式，不断提高员工专业化延伸和处理各类业务的能力素质，齐心协力补“短板”，为进一步做实做细供电所规范化建设奠定了良好的基础。
该供电所全体员工为适应新形势、新发展的需要，严格按照供电所规范化建设标准，充分利用晚上和周末的休息时间，结合各岗位的专业特点，员工素质，业务技能等要求，采取“一对一”传、帮、带的学习辅导方式，“5+2”、“白加黑”，加班加点，自我加压，相互充电，全面提升，努力钻研和学习供电所规范化建设管理新知识、新标准和新要求，尽最大的努力学习和掌握各自岗位上的业务技能知识。在供电所内兴起了比学赶班超的浓厚学习氛围。在学习中，员工们以强化个人素质和提高整体能力为基础，自觉把学习提高当作一种工作的责任、精神的追求，以“干什么学什么，缺什么补什么”的学习态度，不懂的东西虚心向别人请教，熟练掌握各种业务流程、专业知识、工作标准、行为准则等。进一步做实做细供电所的各项管理清单、类别、记录、台账等资料，有效推进供电所一体化、系统化、自动化、表单化、流程化、信息化的管理步伐，让全所员工尽快熟练掌握新的业务知识，不断提升岗位工作效率。
绿春公司大黑山供电所开展的齐心协力补“短板”岗位大练兵活动，有效提高了全所员工的综合素质和技术能力，为实现供电所规范化建设管理目标迈出了坚实的一步。
2017年社区解放思想找短板齐心协力补短板心得体会
补短板，和去产能、去库存、去杠杆、降成本一起，构成了今年经济工作的五大任务。而“补短板”这个说法，由于其广阔的外延和丰富的内涵，常被应用在各个领域。短板一词源于木桶效应理论，是指木桶能储多少水，不取决于最长，而取决于最短那块木板。从这个角度讲，中央站在全局角度要求“补短板”，寓意深刻。
然而，不是所有问题都可以戴上短板这顶“帽子”。补短板，不是不加区分，更不是胡子眉毛一把抓。只有那些事关全局性、长期性、基础性、根本性，以往又做得不够的工作，才能归入“补短板”的范畴。因此，补短板需要抓主要矛盾、看主要方面。比如，面对经济新常态，经济结构转型升级存在短板，因此要推行供给侧结构性改革;面对全面建成小康社会，贫困是短板，因此要加强精准扶贫;面对平安中国建设，网络安全存在短板，因此要提高安全意识、开展专项整治。
对待短板，还应坚持辩证的眼光。一方面，短板尽管不能包罗万象，却又无处不在。经济、政治、文化、社会、生态等领域都存在短板，不同地区也各有其短板，经济发达地区亦无法避免。比如“北上广深”正经历大城市病，暴露出的短板不在少数。另一方面，尽管短板意味着“落后”“不足”，但又常常积蓄着“后发优势”。只要抓住主要矛盾，精准发力，也可弯道超车。比如20世纪以来我国科学技术一度落后，但通过培育创新理念，并以航空等重大领域的技术突破为支点，科技领域的超越似乎已在眼前。
正确认识短板，是为了补齐短板。首先，要用科学的态度定标和对标。这个标准既要接天线，又要接地气，更要从各地实际出发，讲究高质量、均衡性。高质量包括经济结构高质量、社会治理高质量、自然环境高质量、政治生态高质量。而均衡性，则指更加关注经济社会发展的平衡、协调、可持续。同时，要以实事求是的态度查补工作中的短板，更要增强补短板意识，主动查找问题，积极提供方案，避免新官不理旧账，杜绝将问题抛给过去。
除此之外，在补短板的过程中，还要坚持统筹兼顾的方法。要有一切从大局出发的意识，有服务全局的责任担当，敢于攻坚克难，齐心协力。同时，必须要有闯劲，敢啃硬骨头，敢涉深水区;要有韧劲，一抓到底，持之以恒。
“补短板”是一项工作任务，也是一套治国理政的哲学，更是一种为人民服务的智慧。我们既不能把补短板看作涵盖一切的口号，也不能忽视短板背后潜在的机遇，更不能无视查补短板的科学方法和规律。只有抓住主要矛盾、运用辩证思维、坚持统筹兼顾，方能补齐短板，牢牢抓住未来。
2017年社区解放思想找短板齐心协力补短板心得体会
解题要有思路，攻坚需有利器。面对“三期叠加”新情况、结构调整新任务、转型发展新考题，广大党员干部的状态怎样、能力如何至关重要。既有坚定信心、奋发有为的“精气神”，也有能力增强、素质提升的“硬实力”，才能做到心中有底气、手里有办法、脚下有路子，挑起稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险的担子，完成好改革发展稳定的繁重任务。当前，无论在改革开放前沿的自贸区，还是在老少边穷地区，很多干部不约而同或拿起书本、或深入调研，针对工作中的难点困惑学知识、补短板、寻对策，体现了主动应对现实挑战、努力破解“本领恐慌”的自觉。
习近平总书记深刻指出：“我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。”从历史维度和时代高度审视，我们已经步入经济社会转型升级的发展新阶段，面临协调推进“四个全面”战略布局的历史新跨越。正因此，出现能力不足的状况在所难免，补上能力欠缺的短板就愈发迫在眉睫。
事物发展总是与各种矛盾相伴相生。有矛盾有风险本身并不可怕，关键要有化解矛盾和排除风险的决心和办法，不能在困难和挑战面前束手无策、无所作为。决心要靠管用的办法来体现。愿不愿找办法、会不会想办法、有没有好办法，是对干部状态、思想方法、工作能力的全方位检验。一事当前，是盲目自信、不懂装懂，还是直面问题、破解难题;是一筹莫展、等待观望，还是勇于实践、积极探索，怎样选择，既是一种主观态度，更展现实际工作能力。能力不会与生俱来、从天而降，只能在学习、实践、再学习、再实践的过程中得到历练、不断提升。
从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。随着形势和任务不断发展，干部在思想认识、工作方式、行为模式上也面临深刻转变，能力不足、本领恐慌的问题越来越凸显。从现实来看，有四种能力最需要提高、最需要补课--适应经济发展新常态抓发展的能力，运用法治思维、法治方式解决问题的能力，简政放权之后加强服务与监管的能力，全面深化改革的落实与创新能力。只有针对这四个方面的能力不足加强专门培训、进行顶层设计和路径安排，立足当前实际，着眼长远发展，打造一支发展有本事、担当有激情、依法善作为的干部队伍，才能让难题有效破解，工作充满活力，确保事业发展势头不减、冲劲不弱。
克服本领恐慌、提升“四种能力”，是客观紧迫要求，更需要转化为主观强烈意愿。存在本领恐慌，表明干部能力不能很好适应实际工作的要求。正所谓“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。”只要把这种危机意识、忧患意识与责任意识、担当精神结合起来，就能充分调动化危为机的主观能动性。同时，以贯彻落实《推进领导干
