《2017不作为不担当对照检查材料,不作为不担当专项整治方案》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2017-04-07 09:32:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017不作为不担当对照检查材料,不作为不担当专项整治方案：下面小编为大家精心搜集的相关内容，欢迎大家参考借鉴，最新消息,请关注大铁棍娱乐网，以下内容来源网络,如有变动，以官方公布为准。
2017不作为不担当对照检查材料,不作为不担当专项整治方案
不担当、不作为意味着怕。在工作中经常有畏难情绪，怕失误、怕承担责任。遇到困难和阻碍的时候，容易灰心丧气，缺乏敢闯改干的劲头。下面是不作为不担当对照检查材料，欢迎阅读参考。
不作为不担当对照检查材料
存在问题原因分析：
1、“打铁还需自身硬”。问题的存在与党员干部作风不严不实有关，严以修身不够，没能做到时时处处自重自警自省。
2、规矩意识不强、纪律观念淡薄。要按照政策法规办事，按照制度程序办事。
3、党性修养不够，党员干部要牢记党的宗旨，按照党性原则办事，不越“雷池”，不乱“章法”。
4、理想信念不够坚定。作为党员干部要坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，为实现中华民族伟大复兴，实现中国梦做出自己最大的贡献。
5、政治纪律意识不强，党中央提倡的要坚决响应，党中央禁止的要坚决杜绝，党中央决策的要坚决执行，对党忠诚，老老实实做人，干干净净干事，清清白白为官。
6、工作本领还亟待提高。干部就是服务，事业靠本领成就。作为学校班子成员有本领，又办事公道，让人服气，从而增强工作影响力。
整改措施：
1.敢于担当、奋发有为，就要向党中央看齐，向省委看齐。习近平总书记强调，中央政治局的同志必须有很强的看齐意识，经常、主动向党中央看齐。同样，我省各级党委和广大党员也要增强看齐意识，始终在思想上政治上行动上向以习近平同志为总书记的党中央看齐，向党中央治国理政新理念、新思想、新战略看齐，向省委重大决策部署看齐，统筹“四个全面”战略布局，践行五大发展理念，加快推进结构性改革，认识、适应、引领新常态。
2.敢于担当、奋发有为，就要坚持问题导向、着力补短板。在百舸争流、奋楫者先的激烈竞争中，谁能够沉心静气、对准焦距，找准短板、勇补短板，就是敢于担当。在一个个难啃的“硬骨头”短板面前，谁能够甩开膀子大干、狠抓落实真干，消除发展失衡，提升创新内质，弥补民生短板，就是奋发有为。
3.敢于担当、奋发有为，就要坚决贯彻落实省委省政府重大决策部署。打好转型升级系列组合拳，既是推进供给侧结构性改革，也是检验干部敢于担当、奋发有为的大考场。我们要将“三改一拆”、“五水共治”、“四换三名”等外形拳、内形拳进行到底、再干五年，打出浙江转型升级的广阔天地。特色小镇、有效投资、万亿产业等关乎浙江发展动力的切换，关乎创新驱动战略的落实，更要精雕细刻、苦干实干。
“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”。惟有敢于担当、奋发有为，坚决贯彻落实党中央和省委的决策部署，我们才能不负时代的重托，以标杆姿态迈向更高水平全面小康!
不作为不担当对照检查材料
在十七届中央纪委三次全会上，胡锦涛总书记指出：领导就是责任，责任重于泰山。具体到工作中，就是每个领导干部都要勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。去年 11月，习近平同志在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于负责，勇于担当。前不久，习近平同志再次对领导干部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。学习领会胡锦涛总书记、习近平同志的重要论述，我理解，责任意识、担当精神。从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。
要增强敢于担当的勇气
担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，那么，是什么让一名共产党员特别是党员领导干部能够义无反顾、无怨无悔地做到这一点，我想，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念，来源于共产党人的政治远见。必须认识到，马克思主义是真理、是科学，我们把马克思主义及其中国化的理论成果作为指导思想，是对真理的追求和坚守;中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的;我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量，忠诚于这样的政党是崇高的;人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。
领导干部一定要沉下心来学习思考，尤其要系统地学习马克思主义的基本理论，系统地学习中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观，努力提高理论素养。在严明培训纪律的基础上，进一步发扬理论联系实际的优良学风，是教育培训工作的主要任务。领导干部要紧密联系国际国内政治经济形势，紧密联系本地经济社会发展中的重大问题，紧密联系自己的思想工作实际，解放思想、敞开思想、活跃思想，加强对现实问题的理论思考，带着问题学，带着答案在现实社会中更好地干好工作。
要提高敢于担当的能力
敢于担当，不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当需要勇气，也需要能力。习近平同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。
着力提高科学思维的能力。实践证明，培养科学的思维方式，比具体的知识学习更重要。在我们党的历史上，曾有过两次产生了巨大积极影响的学习马克思主义哲学活动，一次发生在延安整风时期，一次发生在拨乱反正到全面改革的转变时期，主要标志是 1978年的真理标准问题大讨论。领导同志一定要结合理论学习，着重掌握科学的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，尤其要增强辩证思维、战略思维能力，善于按照自己所领导工作的客观规律来科学决策、推动工作，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。
努力掌握科学的工作方法。领导干部的一切担当都是为了人民群众。做到一切为了群众，首先就要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，并且善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。从群众中来，到群众中去，是我们党根本的领导方法和工作方法。不管时代怎么发展，科技、资讯、交通多么发达，这个基本的工作方法都是替代不了的。大家要提高自身的素质能力，真正把工作干好，必须自觉把转变作风、加强调查研究，深入基层、深入群众作为重要的途径。最近中央反复强调，干部要直接联系和服务群众，作为领导干部，不仅要按照中央的要求，组织干部下基层、接地气，增感情、办实事，而且要带头下决心到困难乡镇、社区、企业去，真正蹲下来、住上几天，和群众面对面、心贴心，沟通思想，掌握实情，激发智慧，增进感情。要了解真实情况，对基层和群众反映的问题，能够及时解决的要就地解决;一时解决不了的，耐心向群众解释清楚，做好思想工作。更重要的是，要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法。
当前，一些领导干部尤其是年轻干部，缺乏对基层实际情况的深刻了解，缺乏对群众生产生活的直接体验，如果不补上基层这一课，成天在机关想问题、写文件、定决策，很容易脱离实际，难免好心办错事。
提高抓班子带队伍的能力。做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题，不仅需要领导干部带头负责、善于担当，更需要我们带出一支能够担当重任的优秀团队。不管正职、副职，对建好班子、带好队伍，都负有重要责任，尤其是一把手，更要重视提高抓班子带队伍的工作水平。带好队伍，除了树立正确用人导向，善于发现、培养人才之外，关键是要坚持“严”字当头，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。发现干部有缺点、有毛病、有苗头性问题，一定要及早提醒、批评、帮助，这是对干部最大的关心和爱护。要加强领导班子思想政治建设，坚持和落实民主集中制，积极发展党内民主，努力形成平等讨论、研究问题的空气，民主决策、科学决策、规范决策的生动局面。要提高民主生活会的质量，不能光讲工作、光讲成绩，回避在党性、作风方面的问题。作为领导干部，如果能够始终保持一种如履薄冰的感觉，能够始终保持听到意见、批评就愿意整改这样一种状态，就会少犯错误，或者犯的错误会小一点。大家都这样做，就能够不断提高班子解决自身问题的能力。
要有敢于担当的胸怀
顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。
要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当;长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。
要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高。毋庸讳言，担当有时会受到挫折和委屈。我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。
要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。对组织来讲，一定会为敢于担当的干部撑腰，绝不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。相反，我们要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的干部。尤其是主要领导干部，必须原则性很强，原则性不强的老好人不能当“一把手”。对一些失掉选票的情况，要做深入地分析，通过考察、考核、谈话等方方面面的信息来相互印证，得出一个不断趋近事实真相的结论。不让坚持原则的干部吃亏，不让到处讨好的人占先，干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气就会越来越浓厚。
要有敢于担当的底气
一个党员尤其是领导干部过不了廉政关，就没有担当可言。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有担当的资格和底气。保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争;另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。
总之，领导干部敢担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。现在，我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部一定要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。在践行科学发展观的实践中，我们还有许多难题需要破解，还有许多未知领域需要探索，这都需要在党内大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，肩负起时代赋予的伟大使命，做出无愧于时代的新业绩。
不作为不担当对照检查材料
近年来，神湾镇党委以自我革命的精神，不弃微末的决心，驰而不息地抓好作风建设，通过“四不让”坚决革除干部不作为不担当之弊，焕发了全镇干部“事不避难勇于担当”的生机活力，营造了全镇上下弊绝风清的良好政治生态。2011年以来，全镇无一名公职人员和机关党员干部违法违纪。同时，全体党员干部敢于担责，营造出全镇上下强劲的干事创业氛围，为推动神湾游艇和旅游产业服务“两个集聚”发展汇聚强大正能量。
一是加强工作督查力度，不让任何一位干部延误工作。凝心聚力，变“单兵作战”为“联合推进”。建立领导责任机制，确立各分管领导为第一责任人，各部门负责人为直接责任人，负责牵头抓好落实督办工作。涉及多个部门的工作任务由主要责任部门自行确定配合部门，督促配合工作，释放出以上率下的正能量。紧盯项目，变“面面俱到”为“重点突破”。出台《关于对镇党务政务工作加强督办力度的通知》，将原本零散的督办事项重新进行梳理分类，系统明确了党务政务、十件民生实事、人大议案建议、领导班子成员联系骨干企业、八大重点项目、两整治一建设等6大督查抓手。并实行“全镇干部齐抓督查”，在各部门单位共设立27名督查联络专员，每月定期上报各项督办工作任务落实情况。全程跟踪，变“一蹴而就”为“持之以恒”。要求各责任部门分类逐项反馈工作落实情况，已落实的工作报告工作成效，正在落实的工作说明进展情况，未落实的工作分析原因并提出工作建议。以“创卫”工作为例，将五村一居划分为54个区域，由52名机关中层干部进行全程跟踪督办，每半月开展一次实地督查，将负责包干路段存在的问题反馈给村(居)及创卫办，由创卫办安排整改完毕后，包干责任干部再次检查，对督查落实整改不力的干部进行问责，形成长效整治机制和督办机制，不见成效、不达目的决不收兵。
二是实行能上能下机制，不让任何一位干部才不配位。镇党委强化用人导向，坚持“能者上，庸者下”，在积极创造条件让优秀干部“上”的同时，畅通不作为不担当干部“下”的渠道，大力推进调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化。3年来，镇党委敢于动真格，把甘当“太平官”、不敢作为、当老好人的4名干部刷“下”来，作降半级使用;把敢闯敢干、勇于创新、敢于担当的10名干部提拔“上”去，让实干的人有舞台，让有为的人有位子，打造出一支作风过硬、能打胜仗的高素质干部队伍。
三是坚持办案区别对待，不让任何一位干部蒙冤受屈。在受理群众来信来访过程中，坚持实事求是原则，进行全方式、多层次调查，不让一名腐败分子漏网，更不让一名清白干事的党员干部受冤。严把政策，区别对待，正确处理惩处与保护的关系，对工作中大胆探索、敢于负责、干净干事的党员干部，旗帜鲜明地给予保护与支持，为其打气撑腰，让他们大胆地干事创业。2011年来，镇党委共为8人次党员干部澄清事实，有效保护其工作积极性。
四是强化干部考核激励，不让任何一位干部消极怠工。从严实施全员绩效考核。以民主合理的考核制度奖勤罚懒，考核成绩直接与各部门人员绩效奖金、优秀评比挂钩，充分调动工作人员积极性。通过党政班子评分，镇村(居)、人大代表及部门互评，中层领导评分，同级人员互评等多维度评价的方式，对全镇机关企事业单位领导干部、一般人员开展年度考核。收集评分结果后，从不参与考核的镇内其他部门中抽调人员进行评分计算，经审计办最终核分后公示，保证结果公平可信。推进中层干部“三述”工作。每年年底开展党政班子个人述职述廉公示和中层干部述职述廉述德工作，由中层干部逐个上台汇报各自履行岗位职责、“一岗双责”、廉洁自律和修身养廉方面的情况，由镇党政领导班子进行点评，镇党代表、人大代表、中层干部和村(居)负责人进行评议，加强对干部做事担当的监督。建立担当效能奖惩机制。着眼激发农村“两委”干事创业热情，出台《神湾镇农村“两委”干部报酬和岗位责任制考核奖励方案》、《神湾镇农村“两委”干部薪酬管理及工作实绩考核方案》，科学评价农村“两委”的工作实绩和德才表现，让能干事、干成事的农村干部在政治上有荣誉、在经济上有甜头。
