《女职工生完二孩被边缘化 盘点职场上的这些“坑妈”方式(准妈妈们须知) (二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-03-08 11:58:26整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
第二个月，社保也停了。
期间，苏女士多次找这家企业和派遣单位，希望能维护自己的权益，却没有结果。
“可能是压力太大了，精神状态很不好，孩子也没有保住。”不久后，苏女士失去了这个孩子。
近日，她找到宁波市总工会寻求帮助。
考虑到苏女士的实际情况，总工会决定为其提供免费的法律援助。
宁波市总工会的志愿律师陈翔接下了这起案子。
“虽然苏女士作为派遣员工在这家企业上班，但是，企业也不能和孕期女职工解除劳动关系。这几天，我们已经为苏女士搜集准备好了相关材料，将尽快通过法律途径来帮她维权。”陈翔说，苏女士丢了工作，而且小产的相关医疗费不能报销，不能领取生育津贴，不能享受流产后的假期等，多项权益受损。
生完孩子，办公室换到厕所对面
不少女职工反映生了二孩后被边缘化了
“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。”徐丽萍说，随着法律知识的普及，宁波女职工“三期”权益受损的现象比前些年有所减少。随着全面二孩政策实施，“三期”权益更要重视。
“有个职场妈妈和我们倾诉，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金，也不用承担损失。”徐丽萍说，这样变相辞退女职工的做法并不少见。
平时，不少女职工向她反映：自己生了二孩回到工作岗位后，工作边缘化了，待遇变差了……
“有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更 合算 ，就直接辞退员工。这些，都需要相关部门共同重视。”徐丽萍说，受全面二孩政策影响，女职工关于“三期”的咨询近乎爆棚，大多数咨询都集中在“三期”问题上。
服务
这些事，职场准妈妈应该知道
针对各种“坑妈”行为，记者也请宁波市总工会工作人员、律师，做了这份答卷，希望能给职场女性以参考。
“三年之内不得结婚生子”即使合同中有约定，也无效
调查中，一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于“三年内不得结婚生子”的规定。或者，领导会和女职工谈话，要求“怀孕前先报备，部门内依次怀孕。”这合法吗?
这是违法的!根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
怀孕了，公司能把我调岗吗?
依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
单位可以要求“大肚皮”加班吗?
《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。
