《女职工生完二孩被边缘化 盘点职场上的这些“坑妈”方式(准妈妈们须知) 》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-03-08 11:58:26整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
职场上，这些“坑妈”方式挺普遍
1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘;
3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育;
4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职;
5.以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职;
6.一些女性在“三期”中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。
怀孕，生孩子，本该是件幸福的事。可在宁波做销售的苏女士，在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了。“三八”节前夕，她找到宁波市总工会寻求援助。
宁波市总职工服务中心主任徐丽萍说：这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施，关于“三期”的咨询近乎爆棚。二孩政策很美，相对的，女职工的正当权益更应受重视。
故事
她欣喜地分享了怀孕的好消息
5天后，却被单位炒了鱿鱼
苏女士在鄞州一幢写字楼做销售，是一名派遣员工。
正处于婚育期，和同龄人一样，她憧憬着早日做妈妈。当确认了怀孕后，她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下，单位会适当照顾准妈妈们。让苏女士犹如晴天霹雳的是，5天后，单位提出和她解除劳动关系。
单位甚至发信息给苏女士在联系的客户单位，告知苏女士已经离职。
