《25个省份明确出台国企改革方案 国企改革9大常见问题 国企高管的薪酬咋定》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-03-23 14:28:40整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
近期，上海、山东、江苏、浙江、云南等25个省份明确出台了国企改革方案，明确了本省国企改革的时间表和路线图。多数地区的方案都明确提出将探索实行员工持股。比如，甘肃提出，选择部分符合条件的省属国有企业开展员工持股试点。主要采取增资扩股、出资新设等方式，员工有“真金白银”投入，企业增加资本金规模。
薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。对于薪酬改革，中共中央、国务院去年9月份印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》曾提出，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
多数地区国企改革方案也体现出“差异化薪酬”的精神：行政任命和市场化选聘的国企高管，两者的薪酬结构和水平不尽相同。比如，湖北提出，对组织任命的企业领导人员，合理确定并严格规范其薪酬水平;对市场上公开招聘的企业领导人员，薪酬水平参考人才市场价位协商确定。福建也明确，对各级党委和政府及其所属有关部门任命的国有企业领导人员，严格规范薪酬结构，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入水平。对通过市场化选聘的职业经理人，薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。
