《2016郑州五险一金缴纳比例,五险一金包括什么比例是多少》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-04-26 12:02:35整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
五险一金的每个地区的规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例可以向当地的劳动部门咨询，各地缴纳比例也不一样。那么现在不妨和小编一起来了解一下关于五险一金缴纳比例,五险一金包括什么比例是多少等这些问题吧！
1、2015年郑州五险一金缴纳比例
一、养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)
二、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
三、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。
四、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。
五、失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)
六：住房公积金缴存比例：2015住房公积金缴存年度，郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%~12%。
2、2015年郑州五险一金缴费基数
一、郑州住房公积金缴存基数
据介绍，郑州市统计局公布的2014年度全市非私营单位在岗职工平均工资为49279元。非私营单位缴存职工2014年度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%(即410.66元， 49279÷12×10%);达到当年平均工资80%(39423元)的，缴存比例不得低于8%(即262.82元，39423÷12×8%)。
对于私有企业的缴存标准，郑州市统计局公布的2014年度城镇私有企业就业人员平均工资为30853元，城镇私营企业缴存单位职工2014的年度平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%(即257.11元，30853÷12×10%);达到当年平均工资80%(24682元)的，缴存比例不得低于8%(即164.55元，24682÷12×8%)。
另外，按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资3倍的意见，确定2015年度住房公积金月缴存基数上限为12319元(49279÷12×3)，住房公积金月缴存总额上限为2956元，缴存基数的下限按照郑州市2014年度最低工资标准，市区、各分中心、各管理部月缴存基数的下限为1400元，住房公积金月缴存下限为140元。
二、郑州社保缴费基数
社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工作基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。2013年7月至2014年6月参照郑州市2012年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2012年社会平均工资每月3456.67元，社会保险缴费保底基数每月2074元，社会保险缴费封顶基数每月10370元;2014年7月至2015年6月参照郑州市2013年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2013年社会平均工资每月3718.50元，社会保险缴费保底基数每月2231.10元，社会保险缴费封顶基数每月11155.50元。
例如：某职工2015年7月的缴费基数为3000元，但是2015年7月的实际工资为4000元，参保单位可用4000元减去3000元的差额增加到11月的应申报工资4000元上，即在调整当月申报该职工工资为5000元，等12月再次对该职工缴费工资进行申报，申报应使用实际工资4000元。如现使用的缴费工资已经为“封顶”且需调整2015年7-8月的缴费工资的可到社会保险征缴窗口进行调整。
