《全国鼓励带薪休假的省市一览 该休不休可获300%支付年休假工资报酬(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-06-24 11:59:40整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
还有一种“想休假而不得”的情况，是受了换工作的影响。有人反映，跳槽之后向新单位提出休假申请，领导不批准，理由是“工作时间没满政策规定”。人社部新闻发言人李忠此前就解释过，这种做法既不合法也不合规。即使跳槽到新的工作单位，只要此前累计工作时间符合规定，就都有权利享受年假。
李忠指出，享受带薪年休假天数，应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
带薪休假提了这么多年了，梦想和现实却始终有着距离。不过好消息是，近些年，无论是社会舆论还是各地政府，对带薪休假的落实情况越来越重视。去年8月份印发的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就明确提出，要落实职工带薪休假制度。今年的政府工作报告也要求，落实带薪休假制度，加强景区景点、自驾车营地等设施建设，迎接正在兴起的大众旅游时代。
据统计，目前，全国已经有包括河北、江西、重庆等10多个省区市出台了细则，把落实带薪休假纳入议事日程。例如，湖北省要求劳动监察部门加强执法检查，确保干部职工的休假权益得到落实;河北省明确，将带薪休假制度作为机关事业单位年度考核、以及企业社会责任管理体系考核的重要指标;浙江则提出，鼓励企业将职工旅游休闲作为福利措施，发放旅游消费券、休闲补贴等;福建省则表示，鼓励各级工会利用本省旅游资源，按规定开展劳模和一线职工的疗养休养、春秋游活动。
尽管各地的规定很热闹，但部分私营企业主却很犯难。对他们而言，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还会对企业生产流程造成影响，影响利益。某私企老板坦言：“我们本身就是计件，再说了，这两年经济大环境又这样，再这样强制下去真的无法生存。”
