《全国鼓励带薪休假的省市一览 该休不休可获300%支付年休假工资报酬》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-06-24 11:59:40整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
据中国之声《央广新闻》报道，轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴，这就是带薪休假。带薪休假，是每一位职工的权利。然而对于很多人来说带薪休假还只能是梦想，难以照进现实。最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示，去年有超过50%的职工享受了带薪年休假。目前，已有10多个省份出台了带薪休假的实施细则，部分地区鼓励企业发放旅游消费券等。
其实，带薪休假作为法定制度，早在1994年就被写入《劳动法》; 2008年开始实施的《职工带薪休假条例》，到如今也已过去了8年。但对于很多人来说，带薪休假却仍是“水中月镜中花”。一个被提了又提的政策，为何总是难以落到实处?带薪休假的梦想怎样才能照进现实?职工又该如何维护自己的合法权益?
又到了暑假，很多父母都想趁这个机会，带着孩子举家出游。但对北京的王女士来说，他们出游泰国的计划，最终还是泡了汤。没别的原因，就因为她工作的医院，无法休假。
“带薪休假”这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里;8年前，也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如今距离劳动法首提“带薪休假”这个概念已过去22年，但最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示，根据对全国60个城市人力资源社会保障情况的调查显示，2015年仅有超半数的职工，享受了当年的带薪休假;而且，仍主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业等等。
对于中小企业，尤其是私营企业的职工，“带薪休假”四个字，几乎“遥不可及”，甚至有人害怕因提出休假，而丢了工作。山西某门窗公司员工程丽每周要工作六天也不算加班，休假还会被扣钱。“公司太忙，不能因为个人要休假就不管公司工作了吧。”
另外，在部分企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”。据国家统计局的报告，有42.4%的职工“不休或未休完假”的原因是“担心休假影响前途”。
有公司员工说：“因为我是年轻人，刚到这个单位想多学多做一点。”也有人说：“单位有安排，但我没休。工作比较忙。”
