《2016年沈阳夏季高温津贴标准发放标准及范围(最新)(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-07-05 23:04:59整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372
最低工资标准包含高温津贴吗?
用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按相关规定标准执行。
高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
发放高温津贴会影响工资的发放吗?
用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外，对从事室内高温岗位作业的劳动者，用人单位应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。
同时，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及在温度33℃以上(含33℃)的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。
企业不发高温补贴，员工如何维权?
1、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。
2、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
