《2016年苏州夏季高温津贴标准发放标准及范围(最新)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-07-06 22:13:57整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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【本地】苏州高温津贴发放时间、标准
根据《江苏省劳动合同条例》，江苏省高温费发放标准是每人每月200元，发放时间为4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
苏州高温费标准与江苏省同步。苏州夏季高温津贴的适用条件和标准：在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
但是在苏州领取高温津贴可是得满足两个条件的：
条件一：室外最高气温达到35℃以上，室内达到33℃以上
条件二：有3个以上高温天
【规定】未按规定发放高温费的单位将受到处罚
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果用人单位没有按规定发放，那会受到什么样的惩处呢?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。另外还有两点需注意：
1、饮料不能充抵高温津贴!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、不按规定发放高温费属于违法行为!
单位不按规定发放高温费属于违法行为。如果单位强迫劳动者在高温天气工作的，或未按规定标准发放高温费的，逾期未改正，将给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。
高温作业对劳动者来说是要付出比平时更多的辛苦和汗水，所以我国相关政策有提出高温补贴的概念，关于高温补贴您了解多少呢?怎样的劳动者可以申请高温补贴，在申请高温补贴时其申请书应该如何书写?请阅读“高温补贴申请怎么写”了解相关内容。
