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随着无锡最高温度达到36.6℃后，无锡地区的高温补贴发放工作正式启动。无锡高温费发放标准是每人每月200元，按4个月发放。
劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
今年5月1日实施的《江苏省劳动合同条例》(修订)中明确规定，“用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。”市人社局劳动关系处一位朱姓负责人告诉记者，《条例》的实施，表示高温补偿不再是一项福利，而是变为了一种对高温下劳动者的补偿，成为了强制性规定。
全省“烧烤模式”又要启动了。高温费今年怎么发，标准是多少，这一话题的热度迅速升温。14日，记者从江苏省人社厅和南京市人社局了解到，江苏今年的高温费暂不调整，也就是说依旧执行2011年的规定，即每人每月200元，从本月起发放，连发4个月。最迟10月底必须发放到位。今年有关部门将进一步加大高温费发放的检查力度。
高温费从本月开始发放
而记者查询发现，除了重庆将高温补贴对应的高温天气，设定为一般高温(35℃以上、37℃以下)、中度高温天气(37℃以上、40℃以下)、强度高温天气(40℃以上)这三个等级，并区分了室内工作和室外露天工作，其余各地发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，但补贴时长、补贴方式不尽相同。
但补贴方式分为按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。像上海、江苏、浙江等为月补，浙江最高，为每人每月225元。而重庆、天津为日补，重庆为每日5-15元;天津为每日24元。
尽管江苏今年不打算调整高温费了，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到的，可到劳动监察部门匿名举报。
私企执行情况不理想
而江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
