《大学生工作一月工资160元,公司称绩效没按时交没带来效益(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-07-19 09:42:43整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
扣了1500多元到手工资只有160.25元
然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。
“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?”
小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。
公司负责人：她没能带来效益
当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。
“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。
“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”
纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”
小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。
律师说法：企业需举证扣发工资依据
针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。
网友热议：
网易中国手机网友 ip：223.104.*.*2016-07-19 02:25:27 发表现在到处都一样，忙时招几个大学生，活忙完各种借口让你滚蛋。
渊解 [网易福建省福州市连江县手机网友]：2016-07-19 02:27:34 发表很明显是欺负刚毕业大学生，压榨劳动力啊，这公司老板也是真不要脸。最好把这家公司曝光了，让大家看清楚他的丑恶嘴脸
网易福建省泉州市手机网友 ip：110.84.*.*2016-07-19 02:37:40 发表说实话，我自己也当过老板，有的员工你真的是巴不得一脚给她踹飞，真的，特别是女的，刚毕业的更可笑。每个城市都有最低工资标准，但是有的工作就是凭绩效说话，你啥事也不干，天天来上班就是应付了事，工作没有一个可以完成的，定点上班下班，我平均一天也给了你最低薪资的，你说这种人怎么发工资?
