《2016年甘肃省事业单位工资套改标准对照表及套改表计算方法》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-07-23 20:50:52整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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2016年6月29日，记者从甘肃省政府新闻办获悉，甘肃省政府第84次常务会议审议了《甘肃省调整机关工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省增加机关事业单位离退休人员离退休费实施意见》、《甘肃省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法》、《甘肃省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》等。
会议强调，要坚持向一线倾斜的原则，严格按照调整标准和相关工作要求，规范有序做好机关事业单位基本工资调整和乡镇工作补贴发放等工作。要严肃工作纪律、严把政策界限，不得随意突破或自行提高津贴补贴水平，严禁以各种名义变相发放津贴补贴。要做好政策宣传解读，为全面落实各项增资政策、稳步推进养老保险制度改革营造良好环境。
会议还审议了《甘肃省“6363”水利保障行动方案》等。会议确定，从2016年起，用6年时间，完成水利投资3000亿元以上，构建区域协调的水资源配置体系、保障有力的区域供水体系、安全可靠的农村供水体系、增产增效的农田水利体系、防控有效的防洪减灾体系、人水和谐的水生态保护体系“6大体系”，努力实现供水安全、防洪安全、水生态安全“3大目标”。
甘肃省公务员工资制度改革实施意见
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、改革的原则
(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理
拉开不同职务、级别之间的工资差距。
(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
(三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
二、实施范围
本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员(不含2006年6月30日已到达离退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外)。
三、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外已按有关规定进行公务员登记并取得公务员身份的工作人员实行职级工资制。
(一)调整基本工资结构
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
