2016年天津最新延迟退休时间表一览,多少岁可以退休(二)

《2016年天津最新延迟退休时间表一览,多少岁可以退休(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-07-27 21:28:59整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。

　　提前退休问题早已引起社会关注。根据此前对10个城市的调查分析，男性提前退休者的平均退休年龄不足55岁，女性提前退休者的平均年龄不足46岁。这不仅给医保基金，而且给养老基金的运行安全带来了很大隐患。但如上所述，真正享受提前退休待遇的基本只是相对强势的财政供养人员，以及国营、集体企业职工而已，千万别冤枉了其他劳动者。与之正相反，现在说什么延迟退休，因为财政供养部门、单位以及少部分国企还事实上自成体系，实际上，真正被延退的只可能是本来就不享受提前退休待遇的一般社保群体。也就是说，现在是一群40多岁、50岁就可以退休的人，在指责60岁才可以退休的人，说后者退得早了，要求提高后者的退休年龄，实乃滑天下之大稽。

　　有鉴于此，与其空谈延退，莫如先统一退休年龄。建议地无分南北、人无分男女，统一设定为60周岁。同时，执行弹性标准。即缴费满一定年限，劳动者可以申请提前或延迟5年退休。所谓弹性退休，是尊重劳动者的个人意愿，顾念劳动者不同的身体状况，而不意味着退休待遇有太大区别。同等缴费前提下，提前退休者少拿一点，延迟退休者多拿一点。不是象征性少拿或多拿，而是经过精算，同等缴费前提下，最终之退休待遇总量相同。这样，越晚退休者，工作年限越长，缴费越多，则退休工资会比提前退休者高得多。

　　在此基础上，将延退方案与降低缴费标准、提高退休待遇挂钩。即参照国民健康水平，逐步延迟退休年龄，每延迟一次，便相应地降低社保缴费标准一次、提高退休待遇一次。保证在延退后，劳动者的缴费总量不增加、退休待遇总量至少不降低。在身体条件许可的前提下，劳动者整体性的工作时间延长，创造出更多财富，就是社保体系得以延续、社会持续繁荣的物质基础。天下事，“不患寡而患不均”。唯其如此，能够得到民众的认同。