《2016年天津最新企业工资指导线颁布(制度实施具体方案)(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-07-29 21:37:16整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016年工资指导线颁布后，企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位等做好增资决策。企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。实行工资集体协商的企业，应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定，依据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，约定本企业职工工资增幅。市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位，应按照工资指导线安排职工工资增长。
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企业工资指导线由三条线构成，基准线、上线(又称为预警线)、下线，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见，并不具有强制约束力。
