《2016年北京市试用期最低工资是多少,试用期工资怎么结算(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-08-10 10:40:17整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。
2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。
3、保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险
养老保险：单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。
以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。仅供参考!
