《2016年郑州试用期最低工资是多少,试用期工资怎么结算(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-08-19 22:42:46整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
案例1
劳务派遣合同工
无工作任务期间
发最低工资
小蓝在郑州工作，他进入单位时，签了劳务派遣合同。
根据相关规定，实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。也就是说，即便小蓝不干活，单位一个月也要发给他1600元，不过，不包含应缴的“三险一金”。
根据《河南省最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付劳动者的工资不得低于我省公布的最低工资标准。
案例2
不在编的事业单位人员
也适用最低工资标准
对于合同聘用人员，适用最低工资标准。
如果签订了用工合同，但是没有执行最低工资标准，可以向县级以上人力资源社会保障行政部门举报。
根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
案例3
试用期工资也不能
低于最低工资标准
对于刚刚毕业进入社会的大学生，这个规定适用吗?回答是肯定的。
按照《河南省最低工资规定》，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资，不得低于当地的最低工资标准。
面对步入社会的新青年，不少公司老板会以“试用期”为由，不发或发很低的工资，这同样不符合规定。
