《2016年东莞试用期最低工资是多少,试用期工资怎么结算(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-08-20 21:48:06整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
解读：在正常的上班时间内，只要提供了应有的劳动，单位就应该给付不低于1510元/月的薪酬。
最低工资不包括：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
解读：上述几种津贴和福利待遇，不能算在最低工资内，单位要足额发放给员工1510元/月的工资。
包吃包住”费用可协商可抵扣工资
据悉，东莞从2015年5月起实施新的最低工资标准为：企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。
市人力资源局相关负责人表示，新的最低工资标准实施范围包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
企业在招聘时经常会提供“包吃包住”这项福利，这是否会影响最低工资标准呢?市人力资源局相关负责人解释称，如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。
“企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能出现的情况是：假设劳动者领取最低工资1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。”该负责人说。
