《2016陕西工资支付条例暂行规定细则解读(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-08-25 22:32:59整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
《陕西省企业工资支付条例》适用于我省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。条例规定在一般情况下，企业对劳动者的工资支付应按劳动合同约定的标准，按时以货币形式足额支付，不得无故克扣和拖欠。对于在法定工作时间以外，职工休息和法定节假日安排劳动者加班的，应按规定支付职工的加班工资。条例规定，对拖欠劳动者工资三个月以上的用人单位，将其纳入工资支付重点监察单位。凡纳入重点监察范围的用人单位必须按规定预交工资支付保证金，专户储存，用于该单位劳动者的工资支付。对于恶意拖欠工资的用人单位，劳动保障行政部门可建议有关行政主管部门责令其停业整顿，暂扣营业执照。用人单位克扣、拖欠劳动者工资或者不按照条例规定支付加班工资、假期工资和特殊情况工资的，由劳动保障行政部门责令限期足额支付所欠工资，并支付所欠工资25%的补偿金;逾期不予支付的，劳动保障行政部门应当做出行政处理决定，并可按所欠工资和补偿金总额处以2倍以上5倍以下罚款。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，可以责令其限期补发所欠劳动者的工资，并责令其按所欠工资的1倍以上5倍以下支付劳动者赔偿金。
