《2016年山东省带薪年休假条例及工资计算方法》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-09-12 11:37:14整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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各镇政府、街道办事处，嘉明经济开发区、凤凰工业园管委会，区政府各部门：
为切实维护干部职工休息休假权益，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(鲁政办字〔2014〕20号)和《聊城市人民政府办公室关于规范和落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(聊政办字〔2015〕88号)精神，结合全区实际，经区政府同意，现就规范和落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度通知如下：
一、充分认识落实带薪年休假制度的重要性
《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的颁布实施，为机关事业单位工作人员依法享受年休假待遇提供了基本法律保障。《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(鲁政办字〔2013〕106号)和《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(鲁政办字〔2014〕20号)，就我省机关事业单位工作人员带薪年休假的组织实施工作做了进一步部署。各部门(单位)一定要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的高度，充分认识贯彻落实职工带薪年休假制度的重要意义，各部门(单位)领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。要进一步加强政策宣传，从思想和行动上做好引导，鼓励干部职工妥善处理工休关系，依法享受休假权益。
二、科学合理制定年休假计划
(一)建立职工带薪年休假制度单位台帐。各部门(单位)要结合本部门(单位)情况，每年年底制定下一年度职工带薪年休假方案，建立年休假计划台帐，填写《东昌府区机关事业单位工作人员年休假计划(台帐)备案表》(见附件1)，经部门(单位)领导集体研究后公示执行，并报主管部门和区人力资源社会保障部门备案。各部门(单位)及其主管部门要将年休假台帐存档备查。
(二)配套建立调休制度，保障职工休假权益。各部门(单位)要根据工作实际，妥善处理工休关系，在合理制定年休假计划的同时，配套建立调休制度，切实保障职工休假权益。对因工作需要不能按计划休假的人员，应当说明原因，经本部门(单位)组织人事部门审核后，报请分管领导同意，在台帐上标注后安排调休。调休一般安排在本年度内，特殊情况可以跨年度安排。跨年度调休需报请主管部门同意后执行。调休情况要及时在本部门(单位)公示，并留存相关资料备查。每年初，对上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工作需要未能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有休假机会。
