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辛苦工作一年，年关了，原先大多单位会给员工发放福利作为慰问和鼓励。不过，近两年在八项规定高压线下，许多单位索性全面禁止福利发放，把握不准什么是“超规格”，不做不错嘛。
1月27日，省总工会出台基层工会经费用于职工集体福利的具体标准，具体包括：工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，每人每年总额一般不超过1000元;会员生日慰问品费用不超过200元。现在，员工的福利有了“准生证”，今年福利有望拿到手。你们单位元旦发了啥，春节啥情况?
A、福利久违了 期待中
“原先年底发米面油，过去两年啥都没有，表示不幸福……”某事业单位女职工这样告诉记者。小小的福利，影响到员工的幸福感。
福利新规下发后，其中的不超过400元标准执行性很强。记者经过多方走访了解到，有些单位以前过年有福利的鉴于“标准”今年必须减少了，有些单位今年还是不打算发。采访中，有员工表示，福利不在多少，是对一年工作的奖励，啥都不发感觉总少了点啥，既然有了标准，还是希望单位能发福利。
在一事业单位工作的王女士告诉记者：“以前过年都会发水果、奖金之类，这两年啥都没发。今年元旦没发，春节说不准会发什么。”她觉得，福利新规的执行取决于领导，“领导说发就发，说不发就不发。让你多你就多，让你少就少。如果可以，希望过年有福利，最好直接发钱，实惠。”
B、福利多少 公开透明最好
福利该怎么发?某国企员工说：“以前过年发购物卡、年终奖、米面油、地方特产等，今年只发米面油、日化用品等。”针对福利新规，他表示：“福利新规总体比较支持，遏制了腐败习气，但觉得企业员工基本福利应该等同社会发放，更加透明化制度化，比如等同公务员过年多发放一个月工资等。希望能尽量保障企业职工基本福利，更加公平合理。”
一位在农村信用社工作的职工告诉记者，对于新规他很支持，坚决执行，但也提出希望能公平合理。他提出，应该保障职工基本福利，还是希望福利的发放能更加公开透明、制度化。他反映：“职工为企业辛苦工作一年，创造了好的业绩。若企业只为谋求自己利益而忽视职工利益，职工如何能为企业更好地服务?”
