2016年山东省辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读

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　　辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。

　　一、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　二、需要支付的经济补偿金

　　(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

　　因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

　　(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

　　是这样的，现在我们单位效益很差，根本无法继续经营下去了，这个也不是我们愿意的。现在公司已经被依法宣告破产了，但是单位很多员工闹着要经济补偿金，这个钱我们该给吗?

　　律师解答：

　　你好，很高兴为你解答“单位依法被宣告破产，员工能否主张经济补偿金”这个问题。

　　一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。