《2016年河北省辞退员工补偿标准,劳动法辞退赔偿解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-09-22 15:53:59整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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辞退和辞职是单位中常见的两种现象，也是企业正常运作的一种模式性规律。辞退一般是员工在工作上有一定的错误，导致企业觉得该员工不适合岗位。辞职一般是员工自身的职业规划与企业的规划有一定的差距或者员工私人原因，导致员工选择离开企业的一种行为，辞职一般出于员工自愿，辞退一般是企业主动。
企业招用或辞退员工，或发生限制人身自由、强迫劳动的行为，河北劳动监察部门将实现“遥控”掌握情况。2011年起，河北省全面启动劳动保障监察“两网化”(劳动保障监察管理的网格化、信息的网络化)管理，实现对企业用工情况的动态监控和分类监管，基本消除用工监管的盲区。这是记者从昨日召开的全省劳动保障监察工作会议上获悉的。
据悉，“十二五”时期，省劳动保障监察“两网化”管理目标要基本实现。12333劳动保障咨询热线已为广大市民所熟识，今后，河北将实现劳动保障监察举报投诉电话与“12333”咨询服务热线的全面衔接，提高举报投诉案件查处效率。河北省还将建立舆情监控制度，提高重大违法案件查处的效能和处置突发群体性事件的快速反应能力。
“十一五”时期，全省为101.8万名劳动者追发工资12.51亿元;督促1.52万户用人单位为157.5万名劳动者缴纳社会保险3.24亿元。
田师傅是鹿泉人，2009年，他到河北鼎星水泥有限公司参加工作，是负责设备维护的技术员。一年之后，也就是2010年9月份，田师傅和公司签订了无固定期限劳动合同，并约定了他的工作岗位和薪酬待遇。据田师傅介绍，三年多来，自己在工作岗位上兢兢业业，保质保量地完成了各项任务目标。
让田师傅没有想到的是，自己的努力工作竟然换来遭辞退的结果。今年3月19日上午，田师傅刚到公司，经理就把他叫到了办公室。
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
