《2016年甘肃省年假国家最新规定,年假一般有多少天怎么计算(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-10-04 21:43:38整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
七、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，以当年12月份工资收入(函基本工资、国家规定的津贴补贴、规范后的津贴补贴)为基数×12，再加年终一次性奖金。事业单位工作人员的全年工资收入，在绩效工资政策出台前，以当年12月份应发工资收入为基数×12，再加暂纳入绩效工资的部分;绩效工资政策出台后，以当年12月份工资收入(函基本工资、国家规定的津贴补贴)为基数×12，再加绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
八、机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
九、机关事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
十、机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
十一、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干
部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接负责人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
十二、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
十三、机关事业单位驻外非外交人员的年休假，按照本办法执行。
十四、本办法自2008年1月1日起实施。原我省有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
十五、本办法执行中的有关具体问题，由省人事厅负责解释
