《2016年山东省国家规定流产假期,流产生育保险报销流程》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-10-06 20:34:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
流产(abortion)为妇科常见疾病，如处理不当或处理不及时，可能遗留生殖器官炎症，或因大出血而危害孕妇健康，甚至威胁生命;此外，流产易与妇科某些疾病混淆。妊娠于20周前终止，胎儿体重少于500克，称为流产(1966年世界卫生组织)。流产发生于孕12周前者，称为早期流产。发生于12周后者，称为晚期流产。《2016年山东省国家规定流产假期,流产生育保险报销流程》是大铁棍娱乐网小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2016年山东省国家规定流产假期
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
北京地区：《 北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，实践中应根据当地的具体规定执行。
如上海规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
江苏规定，怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的，产假42天;7个月以上的，产假90天。
浙江规定，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
【案例分析】
今年我姐姐怀孕3个月不慎流产，医生建议在家休息。向公司请假，公司以工作繁忙为由，不同意休假，并称流产不是正常生产，应坚持上班。我姐姐考虑到自身身体状况，自行休假了半个月，结果被公司扣除了整个月工资。请问，在怀孕期间流产的女职工不能休假吗?
【解答】
根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资，并报销流程费用。
女职工流产请假是不是旷工
案例：甲因意外怀孕6周到医院做流产手术，甲向公司请了15天假，但公司只批了10天，后来甲又多休了5天，公司以甲旷工为由，解雇了甲，甲申请劳动仲裁。
观点：公司的解雇不合法，应当继续履行劳动合同或者向甲支付赔偿金。
说法：《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月18日国务院令第619号)第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中，刘女士流产时已经怀孕10周，按照上述规定，能够享受15天的产假。公司只准甲10天假期不符合法律规定。甲多休息的三天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15天产假之内，甲的行为不属于旷工，不能认定为严重违反用人单位规章制度。甲并不存在《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，公司作出的解除劳动合同的决定违法。
流产生育保险报销流程
下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;
(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明;
(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明;
(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。
