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公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。《2016年内蒙古公务员退休工资改革方案新规定及计算方法》是大铁棍娱乐网小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2016内蒙古公务员退休工资改革方案新规定
据了解，自治区人力资源和社会保障厅和财政厅于5月8日联合下发《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(以下简称为《通知》)。《通知》明确从今年1月1日起，我区企业退休人员基本养老金再提高10%。这就意味着，在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。此次调整企业退休人员基本养老金的范围包括：2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员;2015年12月31日前已按规定办理退职的人员、领取病残津贴的人员。此次调整的时间从2015年1月1日起执行。
新闻通气会上，自治区人力资源和社会保障厅养老保险处处长冯有宽就今年调整企业退休人员基本养老金水平是如何确定的等问题作了解释。今年党中央、国务院在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，统筹考虑企业退休人员养老金水平、机关事业单位养老保险改革等各方面情况，继续按照上年度人均养老金水平的10%提高企业退休人员基本养老金。国家批复我区人均月增加206元，按照国家规定，此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，10%的调整幅度是人均调整幅度。
其中，定额调整指：企业退休人员每人每月增加相同数额的养老金，体现公平。我区定额调整标准为每人每月增加88元，此项政策与去年一致。挂钩调整指：国家提出挂钩调整与退休人员缴费年限、养老金水平挂钩，体现“长缴多得、多缴多得”的激励约束机制。我区挂钩调整也分两部分：一部分与企业退休人员缴费年限挂钩，退休(退职)人员按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄)每满一年增加3元，此项政策与去年一致;另一部分与养老金水平挂钩，按照2015年12月养老金水平的0.85%增加养老金。此项调整政策是按照国家要求新增加的挂钩调整内容，由于退休人员的基本养老金与本人的缴费年限和缴费基数有关，因此此项调整也可以鼓励大家多缴费多得养老金。
与此同时，我区此次调整倾斜政策向三类人员倾斜，一是对高龄群体的倾斜。对企业高龄退休人员的倾斜，主要是对年满70周岁的高龄人员再提高调整水平，高龄退休人员退休时间早，一般来说养老金水平相对较低，近几年各地对高龄人员适当照顾的做法，得到了广大退休人员的认可。自治区调整政策规定：截至2015年12月31日，年龄为70周岁的退休人员，每人每月增加50元;70周岁以上的退休人员，每增加一岁，养老金每人每月再增加5元。二是对军转干部的倾斜。对于企业军转干部，国家提出继续按照中办发〔2003〕29号文件规定予以倾斜，确保其基本养老金水平不低于当地企业退休人员平均水平。我区规定，企业退休军转干部在2015年养老金调整后，基本养老金水平(不含生活困难补助)仍低于当地企业退休人员平均养老金水平的，补齐到当地企业退休人员平均养老金水平。三是对困难群体的倾斜。对于低收入的企业退休人员，此次养老金调整延续了去年保底政策，在征求了部分地区意见的基础上将保底水平由650元提高到680元作为低收入退休群体的界定标准。
据介绍，内蒙古各地正在抓紧出台企业退休人员基本养老金调整配套政策，将采取普遍调整和特殊群体倾斜调整相结合的办法进行整体上调，重点向高龄、低收入等特殊群体倾斜，确保养老金及时、足额发放到位。
目前，内蒙古在全自治区范围内执行统一的企业职工基本养老金计发办法，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，个人账户资金余额可以依法继承。
内蒙古自2005年以来已连续11次上调企业退休人员养老金标准，月人均养老金水平达2200元以上，养老金发放率达100%。
退休工资改革方案计算方法
今日消息，经国务院批准，内蒙古人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年内蒙古调整退休人员基本养老金的通知》，为内蒙古企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。
此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。
【焦点一】内蒙古养老金涨幅为何是6.5%?
记者梳理发现，自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?
人社部相关负责人介绍，内蒙古养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。
“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。
“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到2015年，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”
记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。
“调整养老金待遇分享发展成果，也需要参考经济增速、在岗职工平均工资增长率等指标。”中央财经大学教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵说，当前我国经济增速明显放缓，2015年GDP增幅为6.9%，在岗职工平均工资增长率在下降到10%以下，由于增长总有极限，导致养老金提高比例相应下调。
此外，养老金调整也要考虑养老保险基金的承受能力。随着人口老龄化快速发展，不少地区养老保险基金收支压力不断增大，有的省份如果没有财政补贴当期甚至入不敷出。由于基本养老保险基金尚未实现全国统筹，继续保持大幅度增长，或将导致部分地区养老保险制度难以持续。
