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公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《2016年嘉兴市公务员退休工资改革方案新规定及计算方法》是大铁棍娱乐网小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2016年嘉兴市公务员退休工资改革方案新规定
比如，会出现“不涨工资”的情况吗?按照人社部新闻发言人李忠的说法，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。对此，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。
涨工资仅仅是针对公务员群体吗?其实，并不是。近年来，我国还对各类职工的工资、企业最低工资标准进行了多次调整。另外，国家已经连续多年为离退休人员调整工资。
涨多少?这次工资调整的实际增资幅度并不高，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。不会出现工资”不升反降“的情况。
为什么要向基层公务员倾斜?中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍偏低。
关于这一点，记者特地采访了中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南。他认为，从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。而且，基层公务员在一线工作，他们要将各项政策贯彻执行，非常辛苦;在基层工作，他们的升迁空间相较大机关要少很多;加之他们工资水平相对较低。为了使他们劳酬相符，调动基层公务员的积极性，在这一次的基本工资调整中应尽可能向他们倾斜。
记者：有人说基层公务员工资可能存在“不升反降”的现象。
苏海南：不升反降是说，如果并轨以后，虽然他的基本工资有所调整，加了一些，但他要个人缴纳社保费，一增一减可能持平，极个别的人可能会出现反降。但人事部已明确，如果出现这种情况，要通过一些相关的政策措施，确保他们特别是基层公务员不出现降资的情况。
记者：我们该怎么理解公务员涨薪水平?
苏海南：公务员涨薪的水平《公务员法》做了明确的规定，就是要参照企业相当人员工资水平及其变动来安排公务员的工资水平及其增长。这次大体平均增长300块钱，这样一个水平，是综合考虑了多方面情况平衡之后做出的决定。
相关背景：近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。”李克强总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’”。此前，总理也强调：“我们要建立并完善正常的工资增长机制，保障公务人员合理的待遇和应有的尊严。”
该如何看待这次公务员工资调整?公务员基本工资标准十年不动，这在快速发展的社会条件下是不正常的，但这300块钱工资调整，也被人们热议。这次调薪是结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进的，该怎么评估这300块钱?
社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，“涨工资”严格来讲并不是很准确，实际就是工资制度的改革。我们国家公务员的薪酬待遇偏低，而且过去很长时间以来没有增长。还有另外一个严重的问题，就是公务员的工资结构不是很合理。从公务员的工资单上可以看到，真正属于工资的前三项，包括基础工资、职务工资、绩效工资，有些地方占的比例低，实际可能更多的收入是来自其它方面，比如津补贴。公务员工资上的差异，地区之间的巨大差异，也是因为工资结构的不合理所造成。因此，把它理解为涨工资并不合适，而是工资结构要向着更加合理的方向调整。
至于什么是的合理方向，张车伟认为，要理顺工资结构、关系，然后合理调整工资结构，让工资占到公务员收入的主体部分，让津补贴变成一小部分。这有助于公务员队伍的稳定，同时也有助于消除地区之间的巨大差异。另外，对于各种保险的缴费，也是一个很好的规范。我们缴费的时候是按照基本工资比例来缴，大家都议论说中国社保的缴费率世界上最高，但实际上我们缴的钱并没有那么多，就是因为计算缴费比例的时候是按最基本的工资来缴，津补贴不计入到缴费工资当中。全世界其他国家，尤其西方国家，他们的收入实际就等于工资，他们的津补贴比例很小，所以在这种缴费的时候都是按收入这样一个基数来计算，因此他们在筹集社保基金方面能力比较强。
不过，目前我们涨工资的步伐有限，要实现这种调整难度不小。张车伟说，对于富裕地区来讲应该问题不大，但对于基层地区、中西部地区，要是变成工资，工资提高后，实际也加大了这些地方政府的财政压力。
李克强总理说，“机关事业单位工资调整向基层倾斜，这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’”。有人认为，基层公务员加薪是“高薪养廉”，同时也有人分析了，工资是公务员唯一的经济来源，必须能够解决本人与家庭的生活需要。
对此，张车伟表示，基层公务员工资偏低这是一个不争的事实，将这次的工资调整说成“高薪养廉”有点过份。提高这点工资仅仅是对过去工资增长偏慢的一种弥补或是一种矫正，并没有出现公务员的工资已经超过了社会平均工资的增长这种情况。公务员的工资水平在全社会应该有一个合理的定位，并不是越高越好，也不是低了就好，中上等水平是公务员合适的收入水平。
张车伟还说，因为这次工资调整增加的工资数目非常有限，所以不会引起社会其它行业跟着涨工资。
退休工资改革方案计算方法
(1)嘉兴市公务员提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)嘉兴市公务员地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)嘉兴市公务员物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
嘉兴市公务员医疗和伤残保险待遇
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;
2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;
3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;
4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
