《2016年陕西年终奖怎么算,年终奖个人所得税计算方法(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-10-17 22:34:36整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
与当月工资高低有关系
根据税法相关规定，如果发放年终奖当月的个人工资低于个税起征点3500元，则可以用年终奖先补足3500元再进行计税;如果当月工资超过或等于3500元，则工资与年终奖分别单独计税，互不影响。
其中，如取得年终奖当月的个人工资低于3500元的，年终奖应税所得额为：年终奖-(3500-当月工资)。即，年终奖个税应纳税额=[年终奖-(3500-当月工资)]×相应税率-相应速算扣除数。
如：赵先生的年终奖为12500元，其当月工资为3000元，则其“年终奖应税所得额”为：12500-(3500-3000)=12000(元)，用12000除以12，其得数1000对应的适用税率为3%，对应的速算扣除数为0，年终奖个税应纳税额为：12000×3%-0=360(元)。
同月发放“双薪”可合并计税
据介绍，在同一个月内发放年终奖和年终双薪的，可根据单位性质分别对待。其中，如属于机关，则“双薪”可按年终奖处理;如果属于企业，有“双薪”也有年终奖金的，可合并为年终奖，否则并入当月工资计税。
例：李先生所在单位属于机关，其年终双薪和年终奖在同一个月内发放，年终奖为10000元，年终双薪为3500元，当月工资为2000元，则应纳税所得额为：(10000+3500+2000)-3500=12000(元)，12000除以12，得数1000对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，个税应纳税额为：12000×3%-0=360(元)。
但市地税有关人士提醒，半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，则不能按照年终奖计税方法计税。
