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养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。《2016-2017年无锡养老金并轨最新方案公布及实施细则》是大铁棍娱乐网小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2016-2017年无锡养老金并轨最新方案
一、改革的总体要求 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，按照公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的基本原则，立足增量改革，加强统筹规划，准确把握改革的节奏和力度，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同步建立职业年金制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
二、参保范围 本省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，驻苏中央国家机关(单位)所属机关事业单位及其编制内的工作人员，参加我省机关事业单位基本养老保险。 对于编制管理不规范的机关事业单位，要按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。改革后初次参加机关事业单位基本养老保险人员(以下简称参保人员)由单位按规定确定并上报，人力资源社会保障部门会同财政、机构编制、组织部门进行核定。
机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，仍按国家和省有关规定发给离休费，并调整相关待遇，所需经费由原渠道解决。
三、缴费基数和比例 单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%。 个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
四、基本养老保险费征缴 机关事业单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。参加机关事业单位基本养老保险的单位(以下简称参保单位)编制内工作人员发生增减，应当在规定期限内办理基本养老保险相关手续。 参保单位应当自行申报、按时足额缴纳基本养老保险费，参保人员应当缴纳的基本养老保险费由单位代扣。社会保险经办机构应当依法按时足额征收基本养老保险费，并将缴费情况定期告知参保单位和参保人员。参保人员的个人缴费从个人所得税应纳税所得额中扣除，有经营性收入事业单位的单位缴费在税前列支。
五、个人账户的建立和管理 社会保险经办机构应当根据参保人员的社会保障号码，按本人缴费工资8%的数额，为其建立基本养老保险个人账户，并全部由个人缴费形成。 个人账户储存额只用于参保人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
六、待遇领取条件和程序 参保人员达到国家和省规定的退休年龄，单位和本人均按照规定足额缴费，个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按月领取基本养老金。 参保人员符合领取基本养老金条件，并按照干部人事管理权限办理退休手续后，由所在单位到社会保险经办机构核定待遇。社会保险经办机构从核定的待遇领取时间起，委托银行等机构按月发给基本养老金。 参保人员达到国家和省规定的退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)和我省有关规定执行。
2016-2017年无锡养老金并轨实施细则
随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。
从无锡市人社局养老保险处获悉，2016年省企业退休人员养老金调整方案正式出台，无锡参照省标准执行。据悉，企业退休养老金总体上调10%，无锡市将有40.5万余名企退人员将在此次调整中受益。
据介绍，今年江苏省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。根据规定，今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。与此同时，与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
同时，70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。
与此同时，人社部门鼓励有条件的企业都应当建立企业年金制度，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为职工的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为。
15日，无锡市区40万企业退休人员养老金调整发放到位，人均月增养老金247.5元，预计该市全年将增加支出12亿元。根据省政府统一部署，企业退休人员从今年1月1日起增加基本养老金，并向养老金偏低人员和70周岁以上退休人员适当倾斜，无锡企退人员人均月养老金因此将达2230元。
记者采访了3位企业退休人员，通过数字计算和对比发现，今年企退养老金有三大特点。 倾斜：调前月养老金3000元以下人员“最实惠”
周锡民，64岁，南长区一家制药厂普通退休工人，42年工龄，去年每月可领养老金2900元。今年企退养老金上调后，他每月增加的养老金为40元+42(工龄)×3元+2900元(调整前的月养老金)×4%=282元，仍低于调前月养老金3000元以下增长10%(2900元×10%=290元)的上调标准，因此还应在前面普调三项总额282元的基础上，再加8元。这样，周锡民今年月养老金上涨290元，上调后的月养老金为2900元+290元=3190元。
市人社局介绍，今年企业退休人员养老金在普调的基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。调前月养老金3000元以下人员得到的实惠最多，调前月养老金3001元以上的增幅远低于10%。
