《2016-2017西宁年事业单位住房补贴提取,住房补贴一般多少钱(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-10-30 22:26:31整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
第二类为个人“吃空饷”，即机关事业单位人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的，主要包括以下6种情况：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的;因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的;已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的;已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的;受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停止或按原标准领取工资、津贴补贴的;其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
根据此次集中治理工作的要求，对查出“吃空饷”问题的单位和个人，要严格清理查处。对占编“吃空饷”的机关事业单位，追缴“吃空饷”资金，核减相应编制、预算和经费;对“吃空饷”的当事人员，将根据实际情况分别给予清退、终止人事关系、核销工资关系等处理;对在“吃空饷”问题治理工作中隐瞒不报、敷衍了事、弄虚作假、顶风违纪的单位和人员，要从严追究相应责任，并视其情节予以通报;对造成“吃空饷”负有责任的领导人员和相关责任人员，追究党纪政纪责任，涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关。
据了解，此次集中治理工作，青海省专门成立了机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组，同时要求各地区、各部门成立由政府或部门负责同志牵头的集中治理工作领导小组，明确职责分工，强化工作责任，形成工作合力，精心部署落实。各地区、各部门要在1月底前完成集中治理工作。(完)
2.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。
3.在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
四、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
(一)高层次人才分配激励措施。
1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，报经国家人事部批准后，执行专业技术一级岗位工资标准。
2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
3.对承担国家和自治区重大科研项目和工程建设项目，为国家和自治区经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同程度的一次性奖励。具体办法由国家另行制定。
4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法由国家另行制定。
5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经自治区人事部门批准，可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法由国家另行制定。
(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。具体办法由国家另行制定。
五、加强收入分配宏观调控
(一)建立工资分级管理体制。
工资实行分级管理。自治区人事厅会同有关部门根据国家制定的事业单位收入分配制度、政策和工资标准，制定我区事业单位收入分配制度的有关政策并组织实施，调控我区各行业、各部门事业单位收入水平;各级地方政府负责贯彻落实国家和自治区关于事业单位收入分配制度的有关政策规定，并对本地区所属的各事业单位的收入分配情况进行监督管理。
(二)完善收入分配调控政策。
国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入分配中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。
(三)加强工资收入支付管理。
事业单位必须按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》的规定，设立专门账簿进行核算管理。各事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得账外列支。各事业单位(全额、差额和自收自支)都必须建立统一规范的工作人员个人工资银行账户，纳入自治区财政厅和人事厅工资管理信息系统。工资支付以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。
(四)严肃收入分配纪律。
新的收入分配制度入轨后，各市、县(区)、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。人事、财政、审计、监察等部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象发生，维护收入分配政策的严肃性。
六、新聘用人员工资待遇。
