《2016-2017年海南省哺乳假国家规定,哺乳假工资及放假时间》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-06 17:31:49整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。《2016-2017年海南省哺乳假国家规定,哺乳假工资及放假时间》是大铁棍娱乐网小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2016-2017年海南省哺乳假国家规定
哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
哺乳时间/哺乳假。《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过1年。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。凡是符合以上法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
哺乳假工资及放假时间
产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。需要指出的是，顺产90天，刨腹产120天，双胞胎150天，产假期间，工资待遇照发。例1：产假：90天(顺产)+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)例2：产假：120天(刨腹产)+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)特别提醒：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律。
