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2016-2017年山西夜班津贴标准规定,劳动法夜班工资补助标准。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2016-2017年山西夜班津贴标准规定,劳动法夜班工资补助标准
在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。
应建立与职工工资联动机制
据记者了解，不少企业的夜班津贴是根据上世纪八九十年代的工资水平、物价情况和企业制度制定的，当时工厂的倒班工人每月能拿到比白班工人多几元钱的夜班费。按照当时的物价水平，几元钱的补贴作用还算不小。
1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。
3、加班也是由时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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上一个夜班，领取的是仅够买两瓶水的4.4元——近日，有新闻指出，从1995年上海市颁布4.4元的中夜班津贴标准至今，该标准已满21岁高龄，21年来物价水平早已今非昔比，但上海的夜班津贴却始终岿然不动。
那么，其他地方的情况是否也与上海一样?人民网记者随机抽取了福建、安徽、陕西、宁夏等地调查发现，对于夜班津贴，国家尚未出台过任何相关规定，一直以来，各地并未有统一标准，是否发放、具体发放多少大多由企业自行决定。
夜班津贴各地“各自为政”多由企业自行规定
“我们每上一个夜班有10元的夜班津贴，一个月上了多少天夜班、拿了多少津贴，在工资条上标注得很清楚”，宁夏羊场湾煤矿综掘一队员工陈怀兴告诉记者，他现在每个月上10天夜班、10天中班、10天早班，除了夜班有津贴外，中班也有8元的津贴。
在福州一家中外合资企业工作的林女士则告诉记者，他们公司是按照国家建议执行的，夜班津贴是8元/夜;如果是周末加班，工资双倍;节假日加班，工资三倍算。“因为这类规定不属于强制性的，一般单位劳资怕麻烦，常常忽略不办，国有企业和政府部门可能会好一些，很多私人小企业都没有津贴。”林女士说。
“我在的保安组一共5个人，除了一位女师傅不能上夜班外，我们其他4个老哥们就轮流值夜班”，在合肥一家物业公司上班的保安老朱对记者说，他们的夜班时间是晚上7时至次日上午7时，平均下来就是每个月7个夜班，工资会比那位女师傅多200多块钱。
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