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2016-2017年青岛夜班津贴标准规定,劳动法夜班工资补助标准。现实中，有很多企业，特别是医院、能源、钢铁，汽车企业等，由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒或白夜班两班倒的工作制度，其中上中夜班的劳动者因熬夜而比平常额外付出体力精力，而对于上中夜班的劳动者是否享有中夜班的津贴，企业是否必须发放中夜班津贴等问题，很多企业和劳动者都不甚了解。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2016-2017年青岛夜班津贴标准规定,劳动法夜班工资补助标准
在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。
1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。
2、劳动法第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%
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夜班津贴是否该涨?
记者调查发现，部分职工津贴沦为“纸上权益”。以夜班津贴为例，上海、江苏、山东等地执行的仍是上世纪90年代的标准，有的地方标准甚至已沉睡20年。夜班津贴未能随着工资上涨水平随之调整，甚至出现了职工连续工作12小时，夜班费最低为4.4元的现象。
放到上世纪90年代，上个夜班比白班多拿几块钱，还算是一笔可观的收入。但如今，20多年后的今天，物价水平早已今非昔比，4块多的夜班津贴甚至不够买上一碗面。相关规定的原地踏步，已不能满足劳动者上中、夜班时能量补充需求，对劳动者的补偿作用越来越小，无形中影响了劳动者的工资收入。
津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。夜班打乱了人的正常生理节奏，会使人产生不适，甚至危害健康。同时，经常上夜班还影响了职工和家人的团聚交流。发放夜班津贴的目的，就在于保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动职工生产积极性。
不过，对于夜班津贴的标准，国家层面并未出台过相关规定，都是由各地自行制定。除了标准参差不齐外，最突出的问题就是滞后性。一个地方的标准动辄执行一二十年，成为家常便饭。
津贴、补贴都属于工资的组成部分。与补贴没有强制性所不同，津贴发放具有强制性，体现了国家对于劳动者权益的兜底性保障。夜班津贴沉睡多年，令规定的保障作用大打折扣。除了少数企业通过集体协商等渠道，小幅提高了夜班津贴，大多数企业乐于用过时标准发放过低津贴，以降低用工成本。几块钱夜班费的不合理之处是显而易见的，相关标准也该尽快修订一下。
或许，在一些部门看来，现在企业工资管理已比较规范，职工普遍按劳计酬，夜里加班有加班工资，夜班费显得微乎其微、可有可无了。实则不然，正如社会学家夏学銮所言，“再小的权益也不能成为社会管理的真空”，夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与加班工资的补偿性劳动报酬有着本质区别，是不能被取代的。希望有关部门尽快修订规定，提高夜班津贴标准，还可与职工平均工资挂钩联动，实现动态调整，确保适时增长。
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