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2016-2017年内蒙古夜班津贴标准规定,劳动法夜班工资补助标准。现实中，有很多企业，特别是医院、能源、钢铁，汽车企业等，由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒或白夜班两班倒的工作制度，其中上中夜班的劳动者因熬夜而比平常额外付出体力精力，而对于上中夜班的劳动者是否享有中夜班的津贴，企业是否必须发放中夜班津贴等问题，很多企业和劳动者都不甚了解。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2016-2017年内蒙古夜班津贴标准规定,劳动法夜班工资补助标准
在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。
应建立与职工工资联动机制
据记者了解，不少企业的夜班津贴是根据上世纪八九十年代的工资水平、物价情况和企业制度制定的，当时工厂的倒班工人每月能拿到比白班工人多几元钱的夜班费。按照当时的物价水平，几元钱的补贴作用还算不小。
但今年，上海市总工会的一项调查显示，目前仅有少数企业通过集体协商等渠道，小幅提高了夜班津贴。绝大部分企业仍在执行1995年的中、夜班津贴标准。随着居民生活费价格上涨，该标准已经不能满足劳动者上中、夜班时能量补充需求，补偿作用越来越小。
“今天的货币价值已根本无法等同于20年前。”社会学家夏学銮认为，夜班津贴与职工切身利益相关，沿用“沉睡”多年的夜班津贴规定不符合职工需求的现状。夏学銮表示：“再小的权益也不能成为社会管理的‘真空’。”
韩世春则认为，“多年不变的标准，说明劳动法规的一些条款存在滞后性。市场转型过程中一些法规没有相应完善，企业就有借口用旧标准来发放过低的津贴，这应该改正。夜班津贴这样的权益不应该被遗忘。”
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如何唤醒沉睡20年的夜班津贴?
记者日前采访发现，影响职工钱袋子的不仅有我们通常所说的基本工资、奖金、加班费等，还包括各种补贴和津贴。在不同的企事业单位，职工的补贴相差悬殊。而津贴更是如此，有的用人单位职工可以足额领到津贴，有的用人单位职工却拿不到津贴。
津贴作为职工应该享有的一种福利，不仅关系到职工切身利益，也关乎着企业凝聚力和生产力。可是津贴的发放却存在着如此乱象，不仅没有统一的国家标准，也没有落实的监督机制，这就导致一些地方在发放津贴时，随心所欲，各自为政。有的地方执行的甚至是20年前的标准，有的干脆分文没有。津贴落实如此混乱，不仅暴露出津贴发放存在的制度缺失，也暴露出我国劳动者权益保护方面存在着很多漏洞。这就需要采取措施，唤醒沉睡20年的津贴。
首先，应该唤醒相关部门对职工津贴重视。津贴作为职工工资的重要组成部门，具有法律强制性，也就是说，职工津贴发放不到位属于违法行为，企业需要承担法律责任。可是长期以来，劳动部门在督查中，往往更加注重计时工资和计件工资的执行情况，对津贴等法定福利的落实则关注不多，导致一些企业心存侥幸、有机可乘，甚至明目张胆地违反法规，损害职工利益。这就需要劳动等相关部门加大对职工津贴执行的监督检查力度，将职工津贴作为劳动监察和维护职工权益的重要内容，倒逼企业自觉发放津贴。
其次，关于津贴多少，目前并没有明确和统一的国家标准，这就导致各地在执行津贴时存在着各自为政的局面，这种情况也造成了职工工资的巨大差异。近些年，物价成倍上涨，但是津贴却原地踏步，尤其是一些地方的夜班津贴执行的还是20年前的标准，这不仅与现实严重脱节，也严重损害着职工利益。因此，确保职工津贴落实，首先应该着手制定全国统一的津贴标准，建立科学的津贴调整机制，这不仅是津贴落实的前提和基础，也给各地执行和落实提供依据，给职工维权提供证据。
再者，缺乏监督机制。津贴如何发放，发放多少，是否落实?这些问题长期以来都无人问津，既没有相关的督查机制，也缺乏对企业的惩罚机制。这就导致一些企业在现实中，无视职工权益，发放津贴全凭企业良心，给职工利益造成巨大损害。夜班津贴沉睡监管不能“装睡”，因此，有必要建立完善的津贴发放监督机制，设置畅通的投诉渠道，接受职工反馈和投诉，对一些严重侵害职工权益，拒不执行国家津贴标准的企业进行严厉惩处。以此来确保职工津贴执行到位。
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