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陕西省2016-2017公务员招录政策解读
记者从陕西省人社厅获悉，今年前5月，陕西省机关事业单位养老保险制度改革、县以下机关建立公务员职务与职级并行制度、艰苦边远地区基层公务员考录工作、完善机关事业单位工作人员工资制度、整合城乡居民基本医疗保险制度、深化国有企业负责人薪酬制度改革等六项人社重点改革工作稳步推进。
在机关事业单位养老保险制度改革上，目前，全省10个市工作方案已正式备案，安康、韩城市已实现部分在职人员参保缴费和退休人员待遇发放。全省完成数据采集36.5万人，参保登记12.6万人。
在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度上，目前，这项制度已入轨运行。全省共涉及4.26万人，占全省县以下机关公务员总人数的28.8%，月人均增资308元。
在做好艰苦边远地区基层公务员考录工作上，我省一是对“招不来”问题突出的偏远乡镇降低报考门槛;二是对艰苦偏远地区职位开考比例由1∶3调整为1∶2。三是对省级机关、市级机关、县、乡机关及国家扶贫开发重点县分别单独划定笔试最低控制分数线。
在完善机关事业单位工作人员工资制度上，我省已全面完成调资工作，涉及全省机关事业单位168万人，其中在职人员121万人，月人均增资314元;离退休人员47万人，月人均增资356元。
在整合城乡居民基本医疗保险制度上，近几年，我省先后有延安、杨凌、韩城市对整合城乡居民基本医疗保险制度进行了探索。5月27日，省政府召开专题会议研究了整合工作，初步确定“职能不变、体制不调、一体服务、集中办公”的思路，将社会救助、商业保险等经办服务一并考虑，社会保障卡附加卫生部门健康卡功能。
在深化国有企业负责人薪酬制度改革上，截至目前，35户省属国有企业负责人薪酬制度改革已稳步实施，两个省直部门管理的8户企业和4个市的改革方案已批复，改革工作进入实施阶段。
陕西省2016-2017公务员工资套改等级标准
月人均实际增资300元左右
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
陕西被晒出月均收入1800元左右
消息一出，有媒体晒出不同地区各城市公务员月薪，其中一等地区包括上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。其代表城市北京以起点高，增长缓，公务员起薪可达到4000元以上，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
在二等地区中，包括辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北在内的9个省份被晒出因经济较发达或者国家给边疆补贴、西部开发补贴，公务员平均月收入应该在1800元左右。
基层公务员坦言涨薪期待已久
公务员工资，一直是舆论热点话题。对于基层公务员来说，一些人为收入低而大吐苦水，而有部分公众对公务员福利待遇在羡慕之余也有各种“吐槽”。已进入知天命之年的张斌是省直机关一名公务员，参加工作已近40年，他说，2006年工资改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活补贴基本每个月能领2000多元，工资改革之后，收入明显增加，现在工资每月能领4000多元。“如果参加工作时间不长，工龄短，工资会相差很多，像我干的年限长，如果这次能增加300元，每月就能领到接近5000元的工资了。”
