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2016-2017年辽宁员工平均工资计算方法及排名查询介绍。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2016-2017年辽宁员工平均工资计算方法及排名查询介绍
辽宁省职工平均月薪为：￥4094元
辽宁省职工平均月薪：￥4094
全国职工平均月薪：￥4757
销售人员：￥3938
业务员/销售代表：￥3941
销售管理：￥6030
技术工人：￥4545
教育/培训：￥3522
行政/后勤：￥2992
计算机软硬件：￥5467
建筑：￥3935
互联网/网络：￥3911
软件工程师：￥5691
2015年，全省职工年平均工资为52332元，月平均工资4361元，你达标了吗?
7月14日，辽宁省人社厅下发《关于公布2015年全省职工平均工资和企业职工基本养老保险个人账户记账利率的通知》。通知显示，在2016年度内，凡按上年度职工月平均工资计发的各项待遇对应使用的计算基数为：2015年全省在岗职工年平均工资为53458元，月平均工资为4454.83元;2015年全省职工年平均工资为52332元，月平均工资为4361元。
这里所说的全省职工平均工资，也就是老百姓口中的“社平工资”。与去年相比，在岗职工月平均工资上涨了362.33元，名义涨幅达到8.85%;社平工资上涨了345.17元，名义涨幅8.6%。此前，沈阳市公布了2015年“社平工资”，即年均59515元，月均约4959.58元。与全省相比，沈阳社平工资水平高于全省的平均线。
通常情况下，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险这五类社会保险和公积金也将根据最新公布的数据进行调整，部分参保人员的参保费用也会略有增加。相关工作人员介绍，在2016年度内，凡按照上年度职工月平均工资计发的各项待遇对应使用的计算基数也将发生调整，调整原则上从7月1日起执行。
与平均工资一同公布的还有2015年企业职工基本养老保险个人账户的年记账利率，为2.76%，与公布的3.25%相比略有下降。什么是年记账利率?基本养老保险个人账户是按月记入的，且只有在建立个人账户的职工达到国家法定退休条件并办理了退休手续之后才可以领取。因此，个人账户储存余额同银行存款一样按月生息，基本养老保险个人账户记账利率就是专门为基本养老保险个人账户而单独规定的年利率。
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衡量标准
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。
以上是2016-2017年辽宁员工平均工资计算方法及排名查询介绍正文。
