《2016-2017年郑州员工平均工资计算方法及排名查询介绍》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-20 16:51:28整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016-2017年郑州员工平均工资计算方法及排名查询介绍。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2016-2017年郑州员工平均工资计算方法及排名查询介绍
26日，国内知名招聘服务平台——“智联招聘”发布的《郑州2016年秋季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析》显示，郑州房地产、建筑建材、工程行业竞争指数最高，秋季求职期的平均薪酬为税前6385元，在全国34个主要城市中排名第20位。
据了解，今年下半年，该平台持续关注全国34个主要城市的职场竞争情况，相关秋季在线数据显示，郑州地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产、建筑建材、工程类行业竞争指数最高，其次是学术科研行业，再次为电气、电力、水利行业。
据业内人士分析，房价的新一轮快速上涨使得房地产行业的就业竞争依然激烈。学术科研行业属于人才要求高、职位流动性差的行业，收入水平、职业声望等都较高，对人才的吸引力较高。
此外，郑州2016年秋季竞争最为激烈的职业是土木、建筑、装修、市政工程、交通运输服务和财税、审计。郑州2016年秋季求职期的平均薪酬为税前6385元，在全国34个主要城市中排名第20位。具体来看，基金、证券、期货、投资行业的平均月薪最高，其次为网络游戏行业。
相关阅读
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整为21天，下同)3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日(含双休日及法定节假日，下同)是不带薪的。所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。
一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：
1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数(不含法定休假日)
2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数
3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和
4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 + 奖金、补贴、津贴等其他工资项目
5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款(如社保金、住房公积金、个人所得税等)
以上是2016-2017年郑州员工平均工资计算方法及排名查询介绍正文。
