《大学生被实习乱象频发揭秘,10小时10元成廉价劳动力》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-21 15:08:19整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
大学生被实习乱象频发揭秘,10小时10元成廉价劳动力，一起来看看。
据央视11月20日报道，从11月12日开始，陕西交通职业技术学院公路运输管理专业的240名大二学生被学校安排去韵达快递西北分拣中心顶岗实习，从事快递分拣员的实习工作。这些学生每天要工作10个小时，而劳动报酬却仅有10元。
学校：未遵守实习政策要求
根据国家相关规定，学校给学生安排实习是需要向上级主管部门备案的，而陕西交通职业技术学院自强路校区的实训科负责人表示，他们只给学校的教务处报备了，这显然不符合国家规定。
2016年4月国家出台《职业学校学生实习管理规定》明确禁止，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。学校安排学生在快递数量激增的时间段去快递公司实习，在时间上确实有些敏感，而10个小时的工作时长，也超出了正常实习生的工作时间。
公路运输管理专业的学生，却被安排在快递公司做分拣员。对此，学校的负责人表示，这是教学计划的一部分。
学生：实习内容与专业毫不相关
陕西交通职业技术学院的学生表示，实习和实训学分挂钩，没有实习经历，就无法拿到学分，毕业也就成了一个问题。而实习的内容更是让人学生们困惑，说白了就是做快递分拣员。
学生说这样的实习内容跟自己所学的公路运输管理专业毫不相关，什么东西都学不到，能学到的只有快递的暴力分拣。还有学生表示，实习的用处就是知道了自己快递是怎么坏的了,如此的回答让人哭笑不得。
根据学生所提供的课表显示，学生的课表安排较满。而学校却安排他们从11月12日到24日两周时间里，到急缺人手的快递公司实习，让人费解。
快递公司： 实习生成廉价劳动力
面对学校这样的安排，一位接受采访的学生说：“快递件量大，人手不够，他们要在外面招临时工的话也得花不少钱，估计是把我们当成廉价劳动力。”
国家出台的《职业学校学生实习管理规定》明确规定，顶岗实习的实习报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。快递公司给临时工的薪水是每小时14元，可这些学生实习期间却是每天10元。如此看来，这些实习生无疑成为了廉价的劳动力。
当记者询问韵达快递西北分拣中心的负责人时，负责人却拒绝回答。学校和快递公司是否存在利益关系，成为疑问。
后续报道：大学生“被实习”10小时10元 快递公司：将补发报酬
央视节目播出后，陕西省教育厅责成学校停止实习并展开调查，追责处理责任人。经查,实习协议并未安排具体工种，而11月14日、15日快递量激增，240名实习学生被安排至分拣车间超时工作十小时。韵达快递将补发报酬每人220元。
相关评论：请拿出停招罚单伺候被实习乱象
【阅读提示】陕西两百学生“被实习”分拣快递 工作10小时拿10元
光明网评论员：在“双十一”包裹爆仓之计，韵达快递西北分拣中心“恰巧”迎来了240名陕西某职校的大二学生，他们学的是公路运输管理，却从事快递分拣员的实习工作，每天工作10小时，报酬却仅有10元。
十块钱，干一天。成本便宜到忽略不计，还及时雨般解决了爆仓难题——有多少快递企业梦想着能有如此贴心贴肺的顶岗实习啊!那么，此般诡谲的实习，价值究竟何在呢?这个问题，下面两组对话，是为完美解答。“工作能学到东西吗?”“学不到。”“那你觉得在这实习有用处吗?”“有用处，让我们知道我的快递是怎么坏的了。”
有三个问题，校方恐怕自己都难圆其说了：第一，学生给记者提供的课表显示，学生的课表安排较满。从11月12日到24日的两周时间，却被安排到快递公司急缺人手的时候来实习——如此瓜田李下、如此牛头不对马嘴，是何道理?第二，2016年4月国家出台的《职业学校学生实习管理规定》中明确禁止，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。同时按照相关规定，学校应将学生实习情况报主管部门备案。然而，这次实习，却“疏忽”地没有报备。这算知规违规?第三，《职业学校学生实习管理规定》中更是明确规定，顶岗实习学生的实习报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。如今却是10块钱一天，作为学生“娘家人”的校方，何以对低到尘埃里的工资标准视而不见?
所有的追问，最终还是回到一个核心问题：少数职校究竟是“心太大”还是“胆儿太肥”?
说起来是少数职校，闹出的被实习丑闻却是司空见惯的话题。早在5年前，河南信阳就曾有职校组织过1500多名学建筑、语言文学、艺术、护理等专业的学生去富士康拧螺丝。近年来，尤其是寒暑假，职校生被实习的故事，从无禁绝。仅以眼下为例：四川汽车职业技术学院汽车制造等专业的学生，被安排到安徽合肥某电视生产厂车间实习;山东庆云云天职业学院强制高二学生到北京参加实习……但若考量这前赴后继的被实习闹剧，最终几乎都是以遣返和批评了事。
性质恶劣的大规模违规实习，甚至都没有顺藤摸瓜地肃清背后的猫腻，就偃旗息鼓在复课的结果里。违法违规成本如此轻柔，这算是吓唬还是变相鼓励?
乱世重典，恶行重罚。酒驾醉驾之所以成过街之老鼠，在于法律这些年秉持的一以贯之的硬气。反言之，被实习乱象久拖难决，甚至几乎成了破窗效应，说到底，并不是缺制度、少规定，而是罚单过轻、违法违规的“性价比”昭然。
蛇打七寸。解决被实习问题，治本之计在于祭出“停招”等罚单，以一票否决的大手笔遏止连绵不绝的行业乱象。此外要做的，还有两点：一是严查违法违规实习背后的潜规则，以贪腐寻租的敏感，监督每起校园弊案。二是加大对实习单位的劳动监察，发现违法违规实习，要连带性对企业罚出经济上的“痛觉”。
法治社会，实习不能沦为“卖猪仔”的游戏。在教育部门对实习学校“舐犊情深”的时候，还是请纪检监察、劳动监察等部门早日介入，拿出停招罚单伺候被实习乱象吧。
相关报道：300名四川汽车职业技术学院学生 跨省实习却沦为廉价工
近日，四川汽车职业技术学院的300多名同学，疑被当做廉价劳动力，被学校安排到浙江萧山一物流公司实习……经华西都市报报道后引发关注。19日，记者获悉，目前部分学生已坐上回校的大巴车。
一波未平一波又起。19日，该校大二学生王芸从安徽打来电话，称包括自己在内的400多名同学，被安排到合肥某电视生产厂车间实习。“和专业不沾边，一月1500块钱，每天工作12小时两班倒，不实习就没毕业证，我们也想回学校。”电话那边，王芸哽咽道。
刚上大二的学生，为什么被大规模送往企业实习，华西都市报记者就此进行了深入调查。
400多名学生在安徽
“没有签合同，只签了安全责任书”
10月19日上午，四川汽车职业技术学院的同学王芸通过028—96111爆料热线联系上华西都市报。她告诉记者，国庆节前接到了辅导员的实习通知。包括她在内的该校汽车制造、机械制造、汽车改装、汽车美容等专业的400多名学生，被安排到了安徽合肥某电视机制造企业实习。
在没有和企业签署实习合同，仅签署了一个安全责任书的情况下，10月17日开始了实习。在报酬方面，王芸他们被告知一个月1500块钱。王芸坦言，并不想参加和自己专业并不沾边的实习，但是“不实习就没有毕业证，所以我们只有留在这里了。”
想要结束实习
每天12个小时，工作没有防护设备”
“想要离开。”王芸的同学谢刚(化名)在朋友圈里感叹道。谢刚告诉记者，他们是两班倒，每天早上八点到晚上八点为一班，晚上八点到次日早上八点又为一班，每个月有4天的休息时间，“我在夜班组，现在整个人生物钟都是乱的，太阳穴突突的疼。”
记者了解到，这些学生都是在电视机生产流水线上，做着拔毛刺、拧螺丝等工作。从现场的照片来看，学生们都没有戴手套和口罩。有同学说：“手套质量很差，我手上都被刀片刮伤了。”
焦点
一份疑点多多的实习协议
在浙江萧山实习的50多位同学虽然已经坐上了返校的大巴车，但是这起实习事件仍然留下了许多疑问。有同学提供了一份他们和浙江萧山的企业签订的实习协议给记者，那么，这份协议的具体内容是什么?学生最为关注的问题有无得到解答呢?
四川汽车职业技术学院学生提供的实习协议中规定了考核标准及薪酬标准，学生完成各自归属岗位的基本工资产量按照每小时9元，达到标准按每日90元计算，超出产量的部分，按照公司标准记每小时11元计算。每周休息一天，实习期满报销回程车费243元。
根据该薪酬标准，记者算了笔账，若学生每周休息一天，以每月工作26天计算，如果学生达到标准，则每月可领取2340元。“这也是我的疑问。”刘峰告诉记者，如果每月只能领1500元，那剩下的薪水去哪儿了?
值得一提的是，记者在该实习协议中还看见，实习期间学生在非工作时间以及上下班途中发生危险事故，由学生个人承担全部责任。
这份实习协议是否规范?成都泰和泰律师事务所合伙人杨静律师告诉记者，如果学生只是认知实习，该实习协议并不规范，因为学生和企业间并非劳务关系，不适用于前来实习的学生，“可能是企业把给劳动者的合同改了改，就拿来给学生签字”。
她告诉记者，实习协议应明确指出学生的实习期限，规章制度，要列出学生实习期间的人生、劳动安全保障。而学生也要有自己的义务，比如遵守规章制度，服从企业管理。
知情人爆料
企业委派劳务“招工”
职校或借实习收“人头费”
刚上大二的学生，被大规模送往企业实习，学校有无违规之举?
20日，一位曾经的劳务中介致电记者爆料，很多职业技术学校借着学生实习的名义，赚取“人头费”。他说，学生在大学去企业实习无可厚非，以三年大专为例，实习时间是半年到一年，“但很多不规范的学校，让刚读大二的学生就开始走出校园了”。
他告诉记者，企业在大规模用人之际，会把触角伸到学校。按目前的业内行情，企业会把“招工”任务委派给第三方劳务公司，由劳务公司和学校接触，按用工要求前往全国的职业技术类学校招工。
“比如一个学生的月薪为3000元，但劳务公司只发2000元，剩下1000元由劳务公司和学校结算。”他透露，每个行业的需求量不同，需求量较大的，劳务公司和学校赚取的“人头费”就多。该中介坦承，过去他也曾帮多个企业在高校招人，公司会以每人200元的“人头费”进行补贴。
他介绍称，“人头费”的算法有三种。有的是直接点人，每个学生为300—500元，由劳务公司和学校结算。有的为按月结算，薪水由劳务公司支付。还有一种情况为企业直接介入，由企业的人力资源部和学校进行协商，从中收取相关费用。
“这个行业水太深了，虽然国家有明文规定不允许中介和企业参与，但劳务公司都会钻政策的漏洞。”该爆料人称。
校方回应
否认不发毕业证
学生的报酬是多劳多得
在浙江萧山快递公司实习的部分学生已启程回校，这到底对他们的毕业有无影响?对此，四川汽车职业技术学院招生就业处的相关负责人再三强调，从未将这次的实习和学生的毕业证挂钩。
“这次实习不是强制性的。”该名负责人说。57名从浙江萧山返川的同学回校后，校方将对他们作出进一步安排，“或者继续学习，或者重新找实习单位，但是不会影响毕业。”
另一方面，针对两地实习的学生均表示他们的实习月薪为1500块钱一说，该名负责人称，目前学生每天工作不超过8小时，每天报酬不低于90元，由企业统一直接发放给学生，“学生的报酬还是多劳多得，按照合同办事，并没有用1500块钱买断。”
