《全面二孩遇冷 “全面二孩”对女性就业带来负面影响》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-24 19:30:29整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
今天，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《报告》)显示，女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平，女性晋升存在“玻璃天花板”障碍，“全面二孩”政策或对女性就业产生负面影响。
《报告》显示，女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平。近10年来，我国劳动力市场变革的一大特征是劳动参与率稳步下降，女性劳动参与率相对于男性下降更快，但与世界平均水平相比，中国女性劳动参与率仍相对较高。2014年，与世界女性劳动参与率平均水平50.3%相比，中国女性的劳动参与率依然要高出约14个百分点。中国女性劳动参与率低于男性，但该差距远小于世界平均水平。
《报告》显示，女性晋升存在“玻璃天花板”障碍，女性职业级别到一定水平之后很难再有突破。具体表现包括国有企业女性管理者占比更低，女性管理者多处于中低层位置，女性管理者收入低于男性管理者。然而，女性管理者的受教育水平高于男性管理者。
此外，《报告》指出，女性工资水平普遍低于男性但差距呈缩小趋势。1995年我国的性别收入比为85.9%，2002年略有下降，达到84.5%，2007 年性别工资差距进一步扩大，性别收入比下降到73.9%，到2013年性别收入比上升到78.2%。调查分析，虽然性别工资比在这些年有些波动，但总体而言，女性收入低于男性收入的状况并未得到改变，而且最近十年与过去相比还有扩大趋势。
《报告》 分析认为，“全面二孩”政策或对女性就业产生负面影响。在劳动力市场竞争激烈、生育成本单位化的情况下，全面两孩政策的实施，将使生育对妇女劳动参与职业发展的影响越来越凸显。有些用人单位为避免孕产期用工成本增加，在招聘时“限男性”或“男性优先”，有些单位甚至不愿意招聘已婚已育、可能生育两孩的求职妇女。有些单位在妇女怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会，限制其职业发展;也有些在女性怀孕时，不是劝诱流产，就是通过各种方面迫使怀孕女性辞职。此外，对于部分因生育中断工作时间较长的妇女，其职业培训需求得不到满足，返回劳动力市场时难以再就业。
