《2016-2017年湖北省带薪年休假条例及工资计算方法》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-24 23:06:15整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。以下是小编整理的关于《2016-2017年湖北省带薪年休假条例及工资计算方法》一些相关资讯。接下来，跟着小编一起来看看吧。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。
带薪年休假条例
近日，中国政府网发布《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。意见提出，要落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合;鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
今年以来，“落实带薪休假”已然成为一个高频词条，在媒体和社交圈内引发热烈讨论。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》已经出台多年，但在现实中，职工休假权益得不到保障的情况非常普遍，带薪休假依然只是“看上去很美”。那么您知道湖北省带薪休假的规定吗?如果不休假又如何补偿工资呢?小编为您解读湖北省年休假的规则，看看您的权益保障了吗?
1.带薪年休假的天数怎么计算?
工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2.年休假工资报酬的支付标准和计算办法
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付;
具体计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
3.跨年度的年休假怎么算?
年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位布置的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资。
4.参加上级组织的荣誉性休假活动的年休假怎么计算?
工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假时间。若活动天数少于工作人员当年年休假天数的，所在单位应安排其当年补足年休假天数。
5.年休假的时段怎么安排?
工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排;分段安排年休假的，原则上不超过二段，每次不少于5天。
6.参加在职学历学位教育人员的年休假怎么计算?
工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授(工作日内)的时间，应计算为本人的年休假时间。
7.新招录(聘)人员的年休假怎么计算?
新招录(聘)人员在招录(聘)满一年的下月起，享受规定的年休假。
8.军转干部、复员士官或调入工作人员的年休假怎么计算?
军队转业干部、复员安置的士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休年休假情况证明。如在调入前的当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。
9.驻外等人员的年休假怎么计算?
驻外、驻村和挂职下派人员按工资管理关系，由工资关系所在单位列入年休假计划统筹安排;工资关系和现工作单位分离的其他人员，由其工资关系所在单位统筹安排。
10.当年退休人员的年休假怎么计算?
工作人员当年退休，退休前因组织原因没安排休年休假的，其应休未休的天数可享受年休假日工资报酬。其应休年休假天数的计算方法为本人应休未休年休假天数除以12个月乘以在岗工作时间(月)。
11.工作人员当年死亡的年休假怎么计算?
工作人员当年死亡的，其未休年休假的天数，可享受生前年休假工资。其应休年休假天数的计算方法为本人应休未休年休假天数除以12个月乘以在岗工作时间(月)。
12.种情况不享受当年的年休假?
1、工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假工资计算方法
湖北助职工享带薪年休假
1月16日，湖北省政协十一届二次会议上，省政协委员、宜昌市总工会常务副主席罗志勇提交提案，建议切实落实职工带薪年休假制度。湖北省人社厅积极回应该提案，认为全面落实职工带薪年休假制度刻不容缓，并提出四大措施帮助职工享受带薪年休假。
根据2015年1月21日湖北省人社厅书面回复意见，今后一个时期，湖北省将从制度、宣传、业务和监督等四大方面保障职工的带薪年休假权益。尽快出台研究制定湖北省职工带薪年休假制度的具体实施意见。坚持在每年“五一”劳动节前后举办一次较大规模的集中宣传活动，专门对带薪年休制度做细致的解读和深入宣传。在开展企业集体合同审查时，特别关注企业年休假制度情况。加强基层劳动保障监察执法力量，将各级劳动保障监察机构专项执法经费纳入同级财政预算。
