《2016-2017年湖南省带薪年休假条例及工资计算方法》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-24 23:08:09整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。以下是小编整理的关于《2016-2017年湖南省带薪年休假条例及工资计算方法》一些相关资讯。接下来，跟着小编一起来看看吧。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。
带薪年休假条例
湘政办发〔2015〕38号
湖南省人民政府办公厅
关于印发《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》的通知
各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南省人民政府办公厅
2015年5月13曰
湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则
第一条 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条 各级机关事业单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工年休假作出统筹安排，制定年休假计划，保证职工年休假制度落实到位。[1]
第三条 机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。“连续工作”和以下"累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条 工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第五条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)、依法享受寒暑假.其休假天数多于年休假天数的;
(二)、请事假累计20天以上且单位桉照规定不扣工资的;
(三)、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;
(四)、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;
(五)、累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
第六条 工作人员已享受当年年休假，年内又出现第五条第(二)至(五)项规定的情形之一的，则下一年度不再享受年休假。
第七条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的.所在单位应当安排补足其年休假天数。
第八条 机关事业单位当年新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入人员以及接收安置的军队转业干部、转业(复员}士官、退伍士兵，在办理工资关系转侈手续时，应随附原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，可在现单位享受带薪年休假;当年在原单位休假天数少于工作人员当年年休假天数的.现单位应安排补足其年休假天数。
第九条 机关事业单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第十条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等,不能在本年度休年休假的，单位可以跨1个年度安排。
第十一条 机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求本人的意见。
第十二条 机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：毎应休未休1天.按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外.其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位.应当纳入工资统发。
带薪年休假工资计算方法
近日一份2016年全国各省市平均工资单在网上流传开来，这份工资单统计了全国共309个城市的平均工资及增幅，令人吃惊的是，部分二三线城市的平均工资竟然比一线城市(北上广)还高。此工资单显示，湖南共14个城市在列，其中怀化以5020元/月居首，张家界、湘西紧随其后。长沙则以3873元/月，位居第十一位，且2000-3000元/月的工资占比达50.20%。而值得一提的是，长沙平均工资同比增长20%，涨幅居湖南省第三。
对此，网友的反应也不一，有调侃道：“郭敬明和姚明平均身高190cm!”，也有网友称就算平均工资再高，也买不起房!
而社科院也在15日发布报告称，中国工资水平在过去10余年大幅增长，制造业平均工资超大多数东南亚国家和南亚国家，劳动力成本优势已成往事。当前中国工资增长放缓，工资水平短时间内不会像前几年那样大幅增长。
随着工资的增长，税收成为人们关注的焦点。
自2011年9月1日新个税法实施以来，个税起征点已经是3500元/月。
级数全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1不超过1500元的 30
2超过1500元至4500元的部分10105
3超过4500元至9000元的部分20555
4超过9000元至35000元的部分251005
5超过35000元至55000元的部分302755
6超过55000元至80000元的部355505
7超过80000元的部分 4513505
每月个税计算公式：
个人应纳税额=“本月应发工资”-“五险一金”–“3500(个税起征点)”
个人应纳税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数
应纳税额为：10000元-个税起征点3500元=6500元， 个税=6500×20%-555元=745元。
