《2016-2017年广东省带薪年休假条例及工资计算方法》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-24 23:13:07整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。以下是小编整理的关于《2016-2017年广东省带薪年休假条例及工资计算方法》一些相关资讯。接下来，跟着小编一起来看看吧。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。
带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
带薪年休假工资计算方法
休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一项权利。休息休假是是员工关注率最高的福利之一，所以了解相关法律知识也是普通公民的一项必修课。
2015年12月14日，广州市政府常务会议新闻发布会发布了《广州市国家旅游综合改革试点实施方案(2015-2020年)》(以下简称《方案》)，《方案》明确广州要全面落实带薪休假制度，有条件的地方和单位可以为职工2.5天休假创造便利条件。
据了解未来五年内，广州要全面落实带薪休假制度，有条件的地方和单位可以为职工2.5天休假创造便利条件。同时，广州还将探索推行中小学春假或秋假制度。14日，《广州市国家旅游综合改革试点实施方案(2015―2020年)》(以下简称《实施方案》)，经过市政府14届171次常务会议、市深化改革领导小组第7次会议和市委常委会议审议通过。
带薪休假制度是弹性作息
去年10月，经国家旅游局批复，广州成为全国旅游综合改革试点城市。时隔一年，广州发布《实施方案》，提出了“三大改革目标”，即形成旅游科学发展的体制机制、确立旅游战略性支柱产业地位、建成世界旅游名城和国际旅游目的地、集散地。
其中颇受媒体关注的是，《实施方案》提出了全面落实带薪休假制度，鼓励弹性休假、错峰出行，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，根据国家或省的规定推行中小学生春假或秋假制度。
2.5天休假受鼓励
今年8月，国务院办公厅发文，鼓励有条件的单位实行“周五下午加周末”的2.5天休假。对此，广州市旅游局副局长陈永亮解释，该政策准确来说是弹性作息。目前，社会对2.5天休假很难做统一规定，“各种类型的单位都要有，还要尊重一些单位的选择，很难做出、具体、统一的普惠性规定。”
“就职工来说，首先是带薪休假按政策办，第二是错峰出行，第三是弹性作息制度。弹性作息制度指每周工作40小时不能改变，单位如根据工作安排，可以将40个小时安排在周一至周五上午，那么周五下午，职工就可以和周末结合起来，出行休假。”
广州如何全面落实带薪休假制度
谈及广州如何全面落实带薪休假制度，陈永亮说，带薪休假政策机制是健全的，《实施方案》也提到，广州由市法制办牵头，对干部带薪休假与其他一系列国民休闲度假政策进行梳理，调研之后才能出台措施。
