《2016-2017年郑州带薪年休假条例及工资计算方法》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-28 20:18:44整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一项权利。休息休假是是员工关注率最高的福利之一，所以了解相关法律知识也是普通公民的一项必修课。以下是小编整理的关于《2016-2017年郑州带薪年休假条例及工资计算方法》一些相关资讯。接下来，跟着小编一起来看看吧。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。
1 “带薪休假”成为焦点
“咱们啥时候也能带薪休假就好了!”2月24日，虽然是周日，可是依然在加班的李想对旁边的同事叹了一口气。
在郑州东区一家网络科技公司上班了8年的他，从未休过年假，因为公司人手少，经常需要加班，虽然工资待遇还不错，但是他最大的愿望就是能每年休假几天，带着家人出去玩一次。
“木有，从来木有享受过。”2月24日晚，记者在某大型网站的调查中心看到，一项名为“工作的你，有带薪年假吗?”的调查中，有逾八成的万余名网友选择了从未享受年假的选项。仅有2000余人选择了“我有年假，感谢单位!”的选项。
这次引起大家对带薪休假热议的缘由是，2月18日，国务院办公厅正式面向社会发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》(以下简称《纲要》)。《纲要》提出国民旅游休闲发展目标：到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长，国民休闲质量显著提高，与小康社会相适应的现代国民旅游休闲体系基本形成。《纲要》重点体现了提倡绿色旅游休闲理念、保障国民旅游休闲时间、鼓励国民旅游休闲消费、丰富国民旅游休闲产品、提升国民旅游休闲品质等五大亮点。
其中的“带薪休假”更是引起了众多单位职工的关注。《纲要》鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，这是政府部门首次明确提出落实职工带薪年休假制度的时间表，这一规定便成了人们关注的焦点。《纲要》要求，落实《职工带薪年休假条例》，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。将加强带薪年休假落实情况的监督检查。同时，通知还鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，鼓励旅游企业采取灵活多样的方式给予旅游者优惠。
“带薪休假”迅疾成为传媒关注的焦点。各大报纸、电台、电视台在重要位置或者时段发布了这一消息，不少新闻网站制作了专题和调查，了解网友的心声。
就当前带薪休假的现状和如何落实《纲要》规划，各个单位职工开始进行热烈的讨论，还有不少人通过微信、微博等渠道传播这一消息，并发表自己的观点。大家关心的是，带薪休假如何不折不扣地落实?这对生活“压力山大”的中国人来说，尤为重要。
2 河南“带薪休假”调查
那么，河南“带薪休假”的情况如何呢?
2月19日至23日，记者走访了郑州市多家企事业单位，并通过QQ、微博等方式对河南“带薪休假”的情况进行了调查，发现带薪休假的执行情况相差很大。
“去年我休了10天的年假，还不错，带家人去三亚玩了一次。”在省直一家事业单位工作的孙先生对单位的带薪休假制度很满意，他说自己参加工作15年了，按照单位休假的规定，每年可以休10天，个人可以根据单位的工作安排选择时间休假，只需要提交一个申请就可以，其他同事也能根据工龄确定休假的长短。
“我去年就没有休过，没有时间休啊!”河南省纪委一位工作人员说，按照单位规定，他可以休5天年假的，但是由于工作太忙，基本没有时间休。
记者走访发现，一般政府机构、事业单位都有带薪休假的制度，职工休年假并非难事,只要符合规定程序,一般都能休。“反倒是领导岗位休年假的人较少,主要是有工作任务,走不开。”不少人由于工作太忙，或者单位领导带头不休等原因放弃了休假的机会。
“有工作没生活，有加班没加薪，有资历没休假。”这句话成为不少人自嘲的流行语。在不少企业单位调查时，了解到一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。
“公司有严格的年假制度,按照入职时间分为5天到20天不等。”郑州市某大型商场的一位员工说。不过,他参加工作3年了,还没发现有员工休年假。在郑州科技市场一网络科技公司工作的小孙表示,虽然公司有年假规定,但自己每年的年假都是“被迫”放弃的。“公司每个季度都会有考核,几个部门都在相互竞争,如果达不到考核标准,不仅业绩奖金会受到影响,恐怕还会被辞退。”
“工作性质决定了,工资底薪很少,收入基本上靠计件提成,耍了就没钱,耍年假还是要吃饭,自己选,就算公司让我们去耍也没人去。”记者走访了多家私企员工,他们皆表示根本无福享受“带薪休假”。大部分私营企业是没有“年假”的，特别是在生产加工、装饰、运输、餐饮、商业等单位的员工，很少能真正享受带薪休假。此外，很多灵活就业的自由职业者也表示，虽然他们不用年假，想休就休，可是休了就没钱赚，不敢歇带薪年假。
郑州福晶园企业管理公司总经理刘群立认为，在以前，带薪休假落实难的一个主要问题是“观念问题”，“加班加点”被视为一种美德。而当下，随着社会经济的快速发展，旅游休闲消费水平也随之大幅增长，会工作更会休闲，成为越来越多人的共识。“员工不是机器人，需要通过休假获得更舒适的生活方式，也能增加工作的自豪感和积极性，提高工作的效率。”
全国总工会去年6月进行的一项有关职工队伍状况的调查结果显示，2011年，在城镇职工中，47.8%的人按规定享受了“带薪休假”，8.2%的人享受了“带薪休假”，但没有达到规定天数，44.1%的人没有享受“带薪休假”;在农民工中，41.2%的人按规定享受了“带薪休假”，8.9%的人享受了“带薪休假”，但没有达到规定天数，49.9%的人没有享受“带薪休假”。
3 期待族：有钱，有闲，会生活
虽然对于“带薪休假”的待遇有着千差万别，但是记者在调查中发现，不少人对于“带薪休假”的态度也大相径庭。
26岁的小张是一个旅游爱好者，经常在假期与朋友结伴去旅行，并拿着出门旅游的照片在QQ上“秀”。新出台的《纲要》让小张很是惊喜，他告诉记者，这个制度看似很遥远，但是透露了一个积极的信号，就是国家正在富裕，群众的生活也正在走向自由和轻松。在他眼中，带薪休假是将来的一种生活方式，是当今紧张工作和生活下的一种调节。
“在很多国外大片中，经常会看到国外人休假的片段，我那时都很羡慕人家，希望自己工作后也能享受这样的待遇。”小张说，他对带薪休假很期待，希望不久后，在紧张的工作之余，能申请一个休假，然后去旅游，减轻压力，释放长期工作和生活积累的郁闷。
小张的理解和期待与一些专家的观点不谋而合。《纲要》发布后，一些专家认为，这是旅游业的一件大事，更与广大百姓的生活息息相关，对我国经济社会发展具有深远影响，是从国家发展和社会进步的高度，统筹解决有钱、有闲之后怎么真正享受“休闲”这一大课题。《纲要》的出台，与我们所处的时代背景紧密相关。我国已成为世界第二大经济体，人均国内生产总值已超过5000美元，公共假期已有115天，达到了中等发达国家水平。解决了“有钱”、“有闲”的问题之后，我国旅游业开始全面增长，进入大众化发展的新阶段。由国务院批准发布国民旅游休闲纲要，有利于引导全社会树立健康、文明、环保的休闲理念，更好地满足广大人民群众旅游休闲消费需求，提高国民生活质量。
在采访中，也有不少人对这个《纲要》的出台发表了不同看法，认为距离实际太过遥远。
在郑州一大型国企工作的老何就表示了失望：再有几年我就退休了，2020年，我已经等不到了!
让老何感到失望的是，从2008年开始，我国开始正式施行《职工带薪年休假条例》，那时都已经对带薪休假作出了规定。然而这次提出的“2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”，从另一个层面理解，那就是5年过去了，带薪年休假制度还没有完全落到实处。
有人期盼，有人失望，甚至有网友质疑这是否会成为一幅美丽图画。
4 为何还要再等7年?
虽然“带薪休假”制度令国人期待，但是其实现的路径和时间表还是让大家有些疑惑：为何还要再等7年基本落实?7年后能否真正落实呢?
“带薪年休假制度不是短期内能够全面落实的，需要一个过程。”中国社会科学院旅游研究中心研究员、中国旅游研究院学术委员会主任魏小安在接受媒体采访时说。
魏小安认为，《国民旅游休闲纲要》的颁布，表明我国经济社会发展指导思想上的转变，从过去偏重经济发展，转向注重民生发展。现在的关键点在于落实难，全面落实需要时间和过程，这主要与多方面因素有关。我国地区发展不平衡，企业所有制不同，相应成本承担的能力不同。目前我国人均GDP超过1万美元的城市仅有6个，这6个城市可以说进入发达状态，但大多数城市仍然处在发展中状态。带薪休假意味着职工既要休假又要照发工资。经济发展水平不同，带来消费支付能力的差异，这需要一个过渡期，不能“一刀切”。
也有专家说，带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实。针对目前我国发展不平衡的现状，建议国家借鉴国外经验，就带薪休假制定相应的配套措施，分地区、分行业、分步骤地加以推进，而推行“带薪休假”需要的时间成本，《纲要》将基本落实时间设定在7年后，是考虑到经济社会现状的务实之举。
《纲要》的颁布，是落实带薪年休假制度的积极信号，借此全面推动国民休闲观念的普及和休闲质量的提升。魏小安说：“我对此表示乐观，社会的进步，都是一点点积累起来的，带薪年休假制度自然会是水到渠成的一个过程。”
5 增添长假呼声再起
面对带薪休假“太难落实、太遥远”的尴尬局面，大多数人认为，增添长假是目前保障民众休假权利的最佳“替代”措施。
2008年起，我国正式取消了“五一”黄金周，增加清明、端午、中秋三个小黄金周。“放假不过瘾，无法充分享受长假的休闲时间，十一黄金周扎堆旅游”这些因素使人们怀念起五一黄金周来，恢复五一长假、增加春节长假的呼声也开始多了起来。
“最好能将春节假期延长至正月十五，多一个春节长假。”郑州市某事业单位的马先生说，一年一度的春节假期其实大家都很忙，也很累，大部分时间耗在‘走亲访友’的应酬中，短短七天时间，还真没享受到假期带来的休闲味，马上又上班了，时间太短。“若春节假期延长至正月十五，大家休闲的时间就有保障了。建议国家将春节假期延长至正月十五，同时恢复‘五一’黄金周，这样即便是底层的职工也能多少分享到休假的权利。”
不少网友认为，这个建议比要等待7年才能享受到的“带薪休假”来的实在得多。带薪休假对私营企业员工、个体工商户等群体来说不好落实，而增加长假则可以让社会各个阶层都充分享受休假休闲的权利。
6 “休闲社会”离我们还远吗?
“会工作更要会休闲，能挣钱也要有幸福。”采访中，很多人纷纷对带薪休假给予了新的期待。
有专家认为，国务院制定《国民旅游休闲纲要》的目的很明确，是为了顺应大众旅游休闲时代的到来，引导全社会树立健康、文明、环保的休闲理念，更好地满足广大人民群众旅游休闲消费需求，提高国民生活质量。反映了执政理念和发展理念的重大变化，显示了对民生福祉的关怀和时代发展的进步，具有重要的现实意义。
看一看《纲要》的具体内容，仿佛能看到一个蔚为壮观的“休闲社会”正在建立。
时评家王传涛则认为，《纲要》并不能完全为“休闲社会”保驾护航。他的理由是：其一，旅游休闲，更主要的是经济收入问题，而不只是时间问题。如果“2020年国民收入翻番”的计划不能及时跟进，对于囊中羞涩的国人而言，旅游休闲只是一种传说。其二，休闲是一种心态，而休闲心态的取得，来自于社保后顾之忧问题的解决。如果教育、医疗、养老三大社会问题不解决好，国人就只会为了赚钱而努力。更多的国人，会选择挤时间拼命赚钱，又哪能有心去做一名“休闲国民”?其三，“休闲社会”的建设需要法律的及时跟进，旅游休闲也是一种公共服务，可是，我国至今为止没有专业的旅游法律，因此，我们还需要在法律框架范围内做好准备。
虽然还有不少路要走，但是大众对于“休闲社会”的期待却是很乐观。一个集中的观点认为，国务院颁布的《国民旅游休闲纲要》以保障国民休息、休闲这一基本权利和福利为目标，具有里程碑意义，体现了我国进入大众旅游阶段，旅游和休闲已成为人们生活的重要组成部分，广大公众正在集体步入“休闲社会”的幸福大院。
