《2017年淄博市职工社保缴费比例和基数》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-07 09:55:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
发放各种贷款主要操作流程有以下几个环节：贷款申请——贷款调查——贷款审批——贷款发放——贷后检查——贷款收回。对农户、个体工商户、企业贷款必须先建档、评级后，再执行贷款发放流程。2017年淄博市职工社保缴费比例和基数.如有变动，请以官网发布为准.
2017年淄博市职工社保缴费比例:
今年以来，山东淄博市农村信用社面对复杂多变的宏观经济金融形势、日益激烈的同业竞争环境，立足“五优化 五提升”，积极营造心齐气正、攻坚克难、稳中求进、难中求胜的浓厚氛围，改革、发展、管理各项工作再上新台阶。截至6月末，全市各项存款余额达560.35亿元，较年初增加57.96亿元，增幅达11.54%;存款市场占有率18.71%，较年初提高0.28个百分点，新增存款市场占有率21.61%。全市各项贷款余额405.26亿元，较年初增长25.86亿元，增幅6.82%;全市存贷款总量、存贷款市场占有率和新增存款市场占有率均居全市金融系统第一位。
优化履职行为，
不断提升服务效能
为进一步优化履职方式，淄博市农信社在增强服务功能上不断寻求突破。积极研发电子集市V+系统，目前，已完成在自助设备上实现售卖彩票、飞机票功能，下一步还将增加售卖火车票等功能。银行化改革方面，对各区县监管指标达标情况实行周调度，帮助查找不足，找准措施，周村农商行于今年2月14日挂牌开业，高青联社各项指标也达到组建农商行标准，筹建工作稳步有序。目前，全市农商行达到3家，占全省农信系统的近1/6。积极协调市商务局、移动公司、财政局等部门，取得了“万村千乡市场工程”信息化建设承办权，在9家承办企业布放信息机76台。全市8家县级联社全部取得非税收入代理资格，每月留存财政资金2.32亿元。协调市供电公司联合推进“惠农一本通”电费代扣及实施“村村设点”工程建设，上半年，全市累计为29万户农户代收电费80万笔，累计金额3.28亿元，沉淀资金2.16亿元。
优化考核导向，
不断提升科学发展层次
2017年淄博市职工社保缴费基数:
一是完善经营管理考核机制。制定完善了经营管理综合考评办法，引导各单位注重长期发展质量和效益。二是完善业务发展过程考核机制。开发完善了业务数据(考核)信息化平台系统，并通过短信系统及时向市县两级领导班子成员发送前一天经营数据，实现了对业务经营状况的日考核评价，被省联社《发展与创新》推广。三是完善业务发展督导调度机制。建立领导班子定期调研和科室挂包区县业务发展制度，每周至少拿出一天到营业网点或客户中调查了解、调度业务发展情况。每天安排专人调度各区县业务开展情况，针对存贷款增长乏力情况，先后通过开展专题调研、召开调度会、印发通报和存款组织工作意见等形式加强督导落实，逐步扭转了业务发展被动局面。四是完善业务发展学习考察机制。分期分批组织全辖干部员工外出学习，学习同业先进管理理念和发展思路，结束后撰写考察报告，并通过《淄博农信》、内外部网站、正式公文等形式供全体员工学习交流。
优化流程建设，
不断提升精细化管理水平
一是开展“内部管理全流程建设年”活动。在去年内部管理示范点建设基础上，组织实施了会计主管精细化管理、会计监督中心建设、档案集中管理和柜员规范化操作的修订完善、推广实施等工作，全市支付系统入网率、同城清算系统入网率、反假货币考试均居全市金融系统首位，且全市支付系统入网率位居全省农信系统首位。二是开展信息科技、电子银行、安全管理、现金管理规范化建设工作。组织专人拍摄制作了《信息科技流程化管理示范片》《电子银行业务柜员与客户操作示范片》和《安全管理示范片》，并在全市范围内进行培训、推广和应用。全市共申请并批准现金管理规范示范点3个，位居全市金融系统首位。三是做好专业市场金融服务示范点建设工作。积极探讨对各类专业市场的客户支持方式，目前，已在全市建立了张店通力五金机电市场、博山陶瓷琉璃大观园等6家专业市场金融服务示范点，对符合条件的408户商户共计授信3.16亿元。四是编制信贷产品手册。组织对全市现有贷款产品、国际业务产品等进行梳理，编制《信贷产品手册》，汇集全市农户、个体工商户、企业、个人消费、贸易融资共5大类、38种信贷产品，为信贷人员培训、贷款营销等工作奠定良好基础。
优化风控管理，
不断提升合规运营能力
一是开展员工账户异常交易风险排查活动。对全市9739名在岗员工(内退员工)、员工配偶及其成年子女在本单位开立的5万余个账户进行筛选排查，为防范员工违规放贷、民间融资等金融风险和各类案件奠定了基础。二是组织开展重点业务、季度风险、地方金融风险排查和“不规范经营”问题专项整治等活动，并与负积分管理办法相结合，规范了员工操作行为。三是强化员工异常行为监测。全市逐级建立《员工异常行为监测台账》487本，员工异常行为监测常态机制进一步完善。四是组织开展内部整体移位工作。继续采取事前不告知情况下，派接管组突击接管营业网点所有岗位和工作的方式进行日常工作运营和全面检查，上半年共在全市31家网点进行了内部整体移位。五是扎实推进廉洁风险防控管理。制定廉洁风险防控管理实施办法，建立全面覆盖、责任明确、环环相扣的廉洁风险防控体系。邀请市检察院宣讲团对全市干部员工进行廉政教育，积极参加省联社“阳光政务热线”及市委市政府“政风行风热线”节目，不断提升廉政从业意识和行业形象。
