2017年宁波劳务税个人所得税扣税标准及税率计算方法(二)

发布时间:2016-12-11 22:39:43 来源:大铁棍娱乐网

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  含义

  一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。

  五级工资

  层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任)

  薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任)

  薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格)

  级差设定

  五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%


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