《2017年宁波劳务税个人所得税扣税标准及税率计算方法(二)》是由大铁棍娱乐网(www.datiegun.com)编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目,于2016-12-11 22:39:43整理发布,希望对你有所帮助,可及时向我们反馈。
含义
一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。
五级工资
层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任)
薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任)
薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格)
级差设定
五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%