《中小学老师基本工资涨10%,教师工资改革最新消息》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-12-13 13:26:36整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
中小学老师基本工资涨10%,教师工资改革最新消息，一起来看看。
2016年进入最后一个月。这一年， 是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。回望这一年，民生政策的调整和推进，和眼下我国的经济下行压力密切相关。同时，很多改革牵涉体制机制的变革，仍在努力推进中。
公务员以及事业单位的工资调整一直以来是比较受关注的话题，日前，已经可以明确至少湖南、河北、山西等省份将中小学老师基本工资涨10%，教师工资一直是热议话题，有些人认为教师每年有寒暑假，工资照发，待遇已经很好了，但也有人认为教师上班时间早，下班时间晚，比较操心，高工资是必须的，不知道这次工资调整大家满意否?
其看看具体调整方案：
也有很多人说，不需要看工资改革和调整，很多补贴和福利，是不公开，我们不知道的，小编想说，大家一起讨论下到底能不能加工资。
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2016年教师工资改革：除了基本工资，教师还可以领这些钱
国家教育离不开教师这一重要角色，而教师的工资则直观反映了国家对教师的重视程度。2016年，我国国务院提出增加机关单位人员工资，这其中就包括了教师工资改革。目前，这一改革方案已出炉。2016年教师工资标准是多少?中小学教师职称评选标准是怎么样的呢?下文将为您介绍。
2016年教师工资改革方案出炉
1、优化教师工资结构
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
2.建议增加教龄补贴
3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
3.“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)
继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主 要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
2016年教师职称评选标准
目前，中小学教师职称各自独立，分别有三个职称。改革后，两者将统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。
在改革中，将原来相互独立的中学与小学两个教师职务系列，合并为统一的职称等级和名称，初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
